末尾淘汰制对企业管理有帮助吗？

Question

如题所述

Answer 1

应该说还是有帮助的，毕竟末位淘汰制能打开一些慵懒的人，但是这种考核对于员工来说也有一定的弊端比如说在某个月份他的末位淘汰了，但她其实在工作中是非常优秀的一个人。你知道这两个系统都会导致一些不公平的现象发生。

Answer 2

末尾淘汰制对企业管理帮助并不大。其实这种做法是忍鸩止渴。让员工不停的去努力，总有一天员工也会崩溃的。

Answer 3

任何一项政策都有利有弊，末尾淘汰制的特点是要求企业有源源不断的创新精神，在不断的成长和进步，时刻都需要注入新鲜血液，那自然就要淘汰落后产能和人员，此时，末尾淘汰制对企业有利；反之，如果企业的上层建筑已经停滞不前了，那就是企业文化和企业管理出了严重的问题，不能做到人尽其才，物尽其用，此时，实行末尾淘汰制也没用。

Answer 4

末位淘汰制对企业管理是有帮助的，这样的话会让企业的员工都会很好的去工作，提高企业的工作效率，为企业创造相映的效率和价值。

Answer 5

末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等；另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。