第1个回答 2021-10-03
我觉得末尾淘汰制本身对企业管理也是一种帮助，但是其作用可能不会太大。因为其实这种管理方式有很多的不合理的地方应该淘汰掉，这样的模式，其实并不是一个很好的模式管理。因为短时间不会提升员工对公司的忠诚度，同样，你还以高的要求来对待员工，那么员工肯定会要求高标准的待遇。主要的是因为让员工知道自己干得好，有奖励，末尾的也会有一些惩罚，如果单方面实行末尾淘汰，只那么可能留不住人才，人才就会去他们觉得好的企业。
第2个回答 2021-10-03
有帮助。末尾淘汰制，对企业员工有一种无形的鞭策，员工努力工作，自然企业最受益。
第3个回答 2021-10-03
末位淘汰制作为企业内部的一种绩效管理方式,具有在企业内部引入竞争机制,有利于提高企业劳动生产率,教育员工爱岗敬业,遵守纪律,服从管理,其积极作用显而易见.因此,许多企业通过建立科学的绩效评估体系和程序,在符合劳动合同法规定的前提下采用末位淘汰制来规范企业管理,其效果十分明显.但还有一些企业人员过多,效益低下,不便于管理,各种矛盾交织,又没有建立很好的调动员工积极性、提高组织效率的制度和机制的前提下,把末位淘汰制当作“灵丹妙药”来盲目推行,势必激化劳资双方的矛盾.笔者认为,末位淘汰制是一柄双刃剑,挥舞不好,受伤的不仅是劳动者,其中存在的一些隐患,对企业的损害会更大.在不具备条件的企业,原则上不要实行末位淘汰制度.
第4个回答 2021-10-03
末尾淘汰制对于企业管理，还是有帮助的，有助于激发员工潜能，避免员工消极怠工，充分激发企业活力。
第5个回答 2021-10-03
末位淘汰制本来就是对于企业本身有利的，只不过好像现在是不允许这样做了
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