企业有高级职称人员为什么和事业单位职称工资不一样

如题所述

为何不再对具有高级职称的企业退休人员单独增发养老金,以下供参考。 北京市从2014年开始,高级职称人员不再“多发”养老金 今年本市企退人员养老金调整取消高级职称人员倾斜政策 今年的企业退休人员养老金调整方案已于2月底发布,一些退休人员在领取养老金时发现了一个细节问题——以往的调整方案当中都有一项是向高级职称人员倾斜,怎么今年这一项倾斜政策被取消了? 调整 高级职称养老金倾斜今年取消 记者了解到,本市自2001年开始,基本养老金调整已连续十多年向高级专业技术人员倾斜。比如2013年的养老金调整,在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上,高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师,每人每月再增加120元。正高级专业技术人员,每人每月再增加220元。 而今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作,国家有关部门提出了一项要求,提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜,并进行相对力度较大的调整。同时,国家有关部门取消了各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。 在今年北京市的企业退休人员养老金调整方案当中,没有单独针对高级职称人员设定倾斜政策,只是规定:高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后,基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的,补足到平均水平。 解读 数年调整退休待遇已大幅提升 对于这一政策调整,相关负责人表示,过去国家在调整企业退休人员基本养老金时,专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜,主要是为了解决一些历史遗留问题。考虑到应该专门为这些退休早,具有高级职称,且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。同时过去由于体制等问题,具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生,参加工作和退休时间都相差无几,也都具有高级职称,但从机关事业单位退休的,其待遇和从企业退休者还有一定差异。 近年来,情况有所变化。养老金调整政策已经连续数年向具有高级职称的人员进行倾斜,而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策,这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员,现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面,近年来在企业中具有高级职称的人员,不少都进入了企业中高层岗位,或者成为企业领导层成员,甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时,其缴费水平也都相对较高,一些人在按缴费基数上限缴费,退休后待遇自然不低。 目前人社部已经将机关事业单位养老保险改革列入顶层设计,本市也将统筹考虑完善养老金的调整政策
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第1个回答  2017-01-17
为何不再对具有高级职称的企业退休人员单独增发养老金,以下供参考。 北京市从2014年开始,高级职称人员不再“多发”养老金 今年本市企退人员养老金调整取消高级职称人员倾斜政策 今年的企业退休人员养老金调整方案已于2月底发布,一些退休人员在领取养老金时发现了一个细节问题——以往的调整方案当中都有一项是向高级职称人员倾斜,怎么今年这一项倾斜政策被取消了? 调整 高级职称养老金倾斜今年取消 记者了解到,本市自2001年开始,基本养老金调整已连续十多年向高级专业技术人员倾斜。比如2013年的养老金调整,在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上,高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师,每人每月再增加120元。正高级专业技术人员,每人每月再增加220元。 而今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作,国家有关部门提出了一项要求,提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜,并进行相对力度较大的调整。同时,国家有关部门取消了各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。 在今年北京市的企业退休人员养老金调整方案当中,没有单独针对高级职称人员设定倾斜政策,只是规定:高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后,基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的,补足到平均水平。 解读 数年调整退休待遇已大幅提升 对于这一政策调整,相关负责人表示,过去国家在调整企业退休人员基本养老金时,专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜,主要是为了解决一些历史遗留问题。考虑到应该专门为这些退休早,具有高级职称,且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。同时过去由于体制等问题,具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生,参加工作和退休时间都相差无几,也都具有高级职称,但从机关事业单位退休的,其待遇和从企业退休者还有一定差异。 近年来,情况有所变化。养老金调整政策已经连续数年向具有高级职称的人员进行倾斜,而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策,这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员,现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面,近年来在企业中具有高级职称的人员,不少都进入了企业中高层岗位,或者成为企业领导层成员,甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时,其缴费水平也都相对较高,一些人在按缴费基数上限缴费,退休后待遇自然不低。 目前人社部已经将机关事业单位养老保险改革列入顶层设计,本市也将统筹考虑完善养老金的调整政策本回答被网友采纳
第2个回答  2017-01-21
公务员是谦虚的词语,实际来说就是国家的统治机器的一部分。工科说来,就是公务员属于工程材料。公务员跟非公务员的实质性区别就是有无行政编制。只有正式公务员才有行政编制。公职人员的干部,分为两大类,一个是行政人员,一个是事业人员。事业人员又分为两大类,一个是参照公务员管理的,最典型的是城管,这些人严格说来也不属于公务员,没有行政编制,但是工作性质、内容、最重要的是工资收入评定、身份级别确定等,跟公务员类似,比如,办事员、科员等等;另一个是彻头彻尾的技术人员,最典型的是教师,他们的工资评定不是根据什么办事员、科员等,而是根据技术职称。同一个系统,比如疾控中心,它的主任,是按行政来的话是副科级,但是它的技术人员中,可能有很多人工资都高于主任,因为走的是技术职称。对于本科生来说,一年后取得初级职称(助理工程师),最快要四五年后可以取得中级职称,而中级职称的工资待遇就要高于副科级(县局的副局长,或者乡镇的副书记、副乡长,市局的副科长)的工资待遇。对于硕士来说,如果参照公务员管理,那么基本可以定位在副主任科员一级,工资待遇类似于副科级,但是职务不会担任某个部门的领导(包括副的),工作内容和科员什么的相同。如果走技术职称,那么在工作两年后取得中级职称(工程师),这时你的工资待遇就要高于副科级,可能等于或略低于正科级。正常情况下,本科以上学历人员走技术职称的工资收入要高于走行政。你想,一个县局也好市局也好,一个科只有一个正科长几个副科长,人家不下来,你这辈子也排不上,但是一个技术部门的所有人员全部都升职称也是可以的,不存在拥挤问题。尤其对于硕士来说,只要两年就可以超过副科,以后升副高级职称也是迟早的事。升副高级职称后,工资可以大体相当于副处级(副县长、县委副书记、市局副局长级别)工资,但是如果走行政的话,有几个人这辈子能当副局长的?当然上边说的全都是白色收入,很多人为了追求别的什么,都托人弄脸丢掉技术人员身份去混行政,目的不在于白色收入了。三类人(行政编制的,参照公务员管理的事业编制的,技术人员的事业编制)中,最尴尬的是第二类。玩行政不如第一类,玩工资可能不如第三类,只能说看似第一类,不是第一类。不知道你的事业编制是第二类还是第三类。当然了,即使是第二类也犯不上沮丧,更多人挤破脑袋想吃财政饭还吃不上呢。
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