当你准备辞职时，公司突然提出给你升职，你会怎么选择？

Question

如题所述

Answer 1

如果你已经提出离职了，这种情况下，老板再给你升职，那么不建议再继续下去了，因为你在老板心中已经没有地位了，这时给你升职也是无奈之举，一旦有了其他适合人选，你肯定会被辞退的，如果你只是有这个意向，还没有正式提出离职，那么这时老板给你升职，应该是还是比较看重你的，如果升职还可以接受的话，那么不妨继续努力一下试试吧。

Answer 2

首先公司是看重你的才能，人品，你在领导眼中很重要。所以公司才会提升你，给你施展才华的机会。如果你没有更好机会，建议你还是留下。毕竟人的一生机遇不是很多，一旦错失，不知道什么时候能碰上。

Answer 3

对于这个问题，这个就要看你自己的个人情况。首先要明白的就你的辞职原因，你为什么想辞职，待遇不好，工资不高，职位太低，得不到升迁，如果是这些原因，那么现在给你升职了，那么上面的原因都解决了。所以，你就不用再辞职了。
永远不裸辞。但也不是不能裸辞，如果家有矿，不在乎那点工资的话，你可以选择裸辞；如果家没有矿，建议还是不要裸辞。因为裸辞最容易让你产生焦虑和迷茫。如果一件事有变坏的可能性，不管这种可能性有多小，它总会发生。
不要在最悲观的时候离职。中国有句古话说的很好，就是“人倒霉连盐罐都生蛆”。说明你在最悲观的时候，看到的和遇到的都是负面消息和糟糕的事。如果在这个时候，你完全在负面情绪的作用下，选择了离职，那么你的下一份工作一定不会顺利或者让你满意。你可以回忆一下，其中是哪些人与物在主导你的思维，又是什么因素在干扰你的决策。
永远不要在“僧多粥少”的“职场寒冬”离职。当市场上招聘机会少的时候，请不要离职，因为你很难碰到好的机会，即使有好的机会出现，也是N个人去竞争。就像昨天一位朋友说，她去应聘一家独角兽公司的市场总监的职位，发现当天去面试的人就有10个以上……听起来很恐怖，深深怀疑这是怎么了？所以，老王建议，永远不要在“僧多粥少”的“职场寒冬”离职。
公司品牌不能为我个人品牌加分或背书时。关于个人品牌，很多人误认为自己搞一个微信公众号就表示有了个人品牌，其实，这是错的。
对职业经理人来说，真正的个人品牌是为自己的职业发展起到锦上添花或加分的作用，如果你没有个人品牌，你不仅仅是一个在职场上“裸奔”的人，也是一位默默无闻的老黄牛，永远得不到别人的认可，最多就是一位辛辛苦苦的耕耘者。
不管是谁搞个人品牌，如果不能和个人的职业发展相结合，都是假的，都是忽悠。所以，你的职业和你的个人品牌是相辅相成的，相互背书才能走得更远更久。
作为职场人，当公司的品牌不能为你个人品牌做背书或加分时，也是你选择离职的黄金期。因为，你再工作下去，就会让你的个人品牌大大缩水，想挽回都难。就像当年乐视出事后，乐视的高管跳槽都被很多公司拒绝，降价都不要；当ofo出现危机时，原来非常看好的高管，跳槽时，已经不是当初的市场价了，也没有公司愿意给他们开高薪，甚至直接拒绝。所以，这个就是参考。

Answer 4

当你提出准备辞职时，我觉得这样公司突然说出给你提升职，我建议这样的公司是没有出色的，另找出路比较好

Answer 5

如果说突然准备辞职的时候，然后公司突然提出升职的话，我觉得公司还是比较注重的，如果像这一块的话，你觉得公司发展还是不错，然后项目之间的人际关系也不错的情况下，我觉得是可以选择暂时留下的。毕竟说到哪里都是为了一份工作，为了一份薪水我觉得还不错的话，我觉得是可以留下来的。