当你准备辞职时，公司突然提出给你升职，你会怎么选择？

Question

如题所述

Answer 1

一般当员工有离职的想法的时候，一般公司领导都会提出让你升职或者加薪这样的。但是你还是要考虑你离职的初衷是什么？是工作不顺利，是钱不够还是想升职？或者是你想换更好的公司。发展的更好。如果你只是想升职的话，那还是建议你留在当下的公司，因为你对这里的业务比较熟悉，但如果是别的原因的话，那你可以考虑不用因为升职而留下，可以选择换一个公司。

Answer 2

重你，那只是因为公司暂时没有合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。” 2、不要自作多情，以为用“辞职”赢得了老板的关心 老板能用高薪高位留人，这是否意味着老板已经开始关心我了呢?可能老板平时工作比较忙，之前没有给我加薪，没有关注到我的发展，这只是老板短期内对我的疏忽，辞职事件已经说明我赢得老板的关注。这种想法未免有些自作多情了。不要认为老板真得是因为工作忙才忽略了对你的照顾。如果老板认为你在团队中有足够的价值，和他是相互依存的关系，他根本不会让你有机会跟新东家接触，职位、待遇、感情投资必然会提前到位。如果确实是因为企业暂时有困难而无法达到你的预期，老板也会直接让你体谅公司目前的处境。老板如果出于好心，当他给不起你的时候，绝不会妨碍你的发展，自然就不存在你和新东家谈妥了以后，再用高薪高位挽留你的情况了。 3、毁约会让你两头不讨好 接了新东家的offer，又眷顾老东家，这种毁约的行为会让你两头不讨好。老东家会想你已经有了跳槽的念头，高薪高位轻易把你留下，说不定哪天有企业稍加“诱惑”，你就会再次跳槽，这种不稳定因素随时都会引爆你和企业间的矛盾。对新东家毁约，这本身是一种失信的行为，很难说会不会对你以后的发展产生影响，有时候这个世界很小。 新东家催你入职，可见其对你的重视，而老东家的挽留到底出于何种目的，你并不能完全把握。所以，面对这种情况，我们还是要坚定一点。“树挪死人挪活”，勇敢地跟老东家说再见吧。

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Answer 3

那你可以选择再坚持几天，看看自己被升职以后的待遇怎么样啊。如果感觉还不错就不要提出辞职了；如果感觉没有实现自己的抱负就可以辞职再重新选择一份新工作吧。

公司

这就是我的建议，望采纳，谢谢！

Answer 4

具体看你辞职的原因，可能会继续呆着，也可能辞职。
如果说辞职是因为你所在的公司没能够给你相应的待遇，导致你心灰意冷想离职，那么现在公司给你升职加薪了，你的愿望得到满足的话，那么建议你继续留着工作，毕竟新去一个单位，熟悉环境等都要时间，不如老单位顺手。
所以要看具体情况做决定了，选择权在自己。
如果说你离职的原因是因为公司环境不好，人际关系复杂，或者是其他一些个人原因，那么建议你离职。因为你升职加薪后这些事情同样得不到解决。

Answer 5

您好！此时我觉得您应该权衡利弊，慎重做出选择。如果离开现在的公司，势必会从头再来，需要付出很大努力才能获得现在这样的地位;然而现在公司决定给你升职，证明公司认可你的能力，将来很可能会有更好发展。当然，如果你对辞职已经进行了深思熟虑，做好了充分准备，也未尝不是好事。总之要相信自己，是金子在哪儿都会发光。