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当你准备辞职时,公司突然提出给你升职,你会怎么选择?
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第1个回答 2020-05-02
如果公司前景很好。可以考虑留下来。一般情况下已经选择辞职下一家公司会比这一家公司更好。你才会考虑辞职。
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答:
首先说跳槽,有几个风险。
第一安全度,跳出去了不一定稳定,也许干一年半载就离开。这个会跳槽着带来职业生涯不稳定的现象
,以后找工作会受到影响。第二是任何公司都在发展,如果为了薪酬底跳槽,也许刚跳出去老东家就加薪了。第三也许原单位离家近可以照顾家庭,但是跳槽后离家远无法照顾。上面说的跳槽...
当
想离职时
却
突然
有了
升职
的机会,该
怎么选择?
答:
一、如果升职后自己的现状不会发生任何改变,离职是最好的选择
要知道,有时候升职并不会令自己的现状发生改变,例如只是将自己的职位提高一级、将自己调到不重要的部门当领导等。也就是说,这种升职对自己来说不会有太大的好处,也并非是领导即将要重要自己的表现。在这样的情况下,离职其实是不错的...
你想离职的时候公司突然
说
给你
加薪还暗示
升职,
是走是留?
答:
当然是直接走啊
,因为根据一些数据调查表明,职场人在提出离职后,企业通过加薪升职挽留的人,在3-6个月后还是会选择离职,只有极少的一部分能留下来,我们要评估这里面的风险,假如企业不是真心实意留你的,那么我们绝对在这个时间内又会提出离职。
辞职的时候
很多老板都表示
升职
加薪,该走还是该留?
答:
第二种是选择离开
,也有的人认为员工遇到这样的情况应该不管不顾的离职,因为这样的领导不知道重用自己的员工,非要等到离职的时候才想起去挽留这样的领导,说明这家公司的管理体系是不健全的,领导也没有一个正确的用人态度,长期做下去肯定会耽误自己的发展。也有的人认为如果留下的话,已经出了这样一...
想
跳槽,原
公司
却给了意想不到的超高涨薪,该如何
选择?
答:
如果你因为对目前的职位和薪资不满意而
选择辞职,公司
给你升职加薪肯定
会选择
留下。如果你因为对目前的工作环境不满意而无法提升个人能力,即使公司
给你升职,你
也要考虑升职后的职业前景是否乐观,因为有时候人在过于舒适的环境中会消磨一个人的斗志。如果你认为你应该走上一段楼梯,即使升职也不会让你...
当你提出离职时,
领导却许诺
升职
加薪,这时你该
怎么
办呢?
答:
1.首先,你需要认真考虑你的
离职
意向。你是否对现在的工作不满意?是因为工作难度大,还是因为收入低?如果你对工作内容和
公司
文化不满意,那么即使领导许诺
升职
加薪,你也可能不会幸福满足。因此,你需要清楚地知道你的职业发展目标和公司对你的重要性,以便做出最佳决策。2.其次,你需要考虑领导许诺的升职...
平时一声不吭,提
离职时
老板才许诺
升职
加薪来挽留,应该
怎么
办?
答:
你心已经不在公司,要你身又有何用。其次你之所以会
选择离开
公司,是因为你已经觉得自己志不在此,一般选择辞职都是经过深思熟虑的,你已经综合多方面因素并且选择了辞职,就说明这个公司已经被你厌弃了,所以留在这个公司也是徒添烦恼而已。除非你真的是为了升职加薪这样的问题而选择辞职,正好你想法实现...
前天向老板
提出辞职,
老板
提出升职
应该留下吗?
答:
03 提
升职
加薪的“正确姿势”第一:明确理由,找准时机,坦诚谈判。首先,你需要有加薪的筹码,这些可以是你的成绩、你未来可以给
公司
带来什么样的效益;其次要在合适的时机。可以是公司效益好
的时候,你
的成绩显著的时候。当你和老板在坦诚的交流中,找到了可以实现共赢的地方,升职加薪就会水到渠成。第...
想离职,
在我还没有提交辞职报告
时,
老板就给我
升职
加薪了,我该
怎么
办...
答:
如果你想都没想就离职了,
升职
加薪的得失感会成为你长期的问题,这种负重无助于你理清前进的方向。所以建议是建立在思考以后怎么走的基础上的。可以请教朋友老师,也可以看书学习开开眼。一般来说,
当你提出离职时,你
的上司和老板会毫无准备地接受这个“坏消息”。各种亏损和辞职都会给你的
公司
带来不便。
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