越来越多的人从私企辞职，为什么？
原因有两个方面，一是私企的数量和种类越来越多，但能提供的待遇和福利都很有限，这就导致很多企业留不住人才，员工流失率高；另一方面，现在的求职者对于企业的忠诚度越来越低，大环境下大家对于薪资和福利待遇的要求越来越高，再加上找工作的成本越来越低，这些客观因素加在一起也就导致了找工作的成本越来越低，收益反而越来越高，让频繁跳槽成为了行业常态。
中小型企业泛滥
随着国家鼓励创业的声音越来越高涨，全国的中小型企业就像雨后春笋一样，纷纷冒出了头。这是个好的现象，刺激了全国的经济活力，但不好的地方就在于，公司多了就自然会出现良莠不齐的情况。黑心老板，剥削员工的情况越来越常见，自然员工的忠诚度就会降低，跳槽率就会上升。
毕竟企业这么多，给谁干不是干嘛。
社会大环境在变
不得不承认如今的社会上，能跟着企业一起成长的求职者越来越少，不是因为这个年代可塑性的人才越来越少，而是因为我们对于企业越来越失望。
不体谅员工辛苦的企业越来越多。
加不完的班。
加不完的任务量。
即便做的再好老板都不会给什么奖励表示表示。
可以说很多兄弟的心都是被一个个黑心老板给伤透了。所以我们也就看淡了。
都是挣钱，哪里挣钱不是挣。薪资给的高，我就跳呗，福利待遇好跳，老板好更要跳。大环境让我们这些求职者有了取舍，自然会向千里马一样不肯驯服，直到找到我们中意的伯乐，才肯停下来。
私企就是没用的老板多，产品卖不好减工资，减员工。平时卖的好时，不思进取变样加班。各种潜规则，不踏实。很少给他卖命的员工谋求福利，有点福利就好像给了员工天大的恩惠一般。很自私的。经济好顺风顺水还好，经济一颠簸就可能倒闭。员工流失严重，没有人才支撑，吸引不到年轻人，对年轻人的态度恶毒。
很多私企，长年招工就招社会刚出来的年轻人，工资压的死死的，最苦最累的活给他们干，实习期拖着，各种没保障。用这些私企老板的话，你到我这里是给你锻炼的机会，你应该倒贴钱的，你工作的好，跳槽了就有大把钞票，根本没想留你。基本809000都是独生，找个安稳的工作不求大富大贵，攒点钱，买部车娶妻生子。你好意思说这话的。自己脸烫不？基本是他们说的平均工作3500或6000那是厂里面干了几十年老员工的工资，你来可能只有3分之1。你干的再卖力，不会真心给你算工资的。
还有老板不愿意管事，金字塔模式主管让班长管班长让老员工管。到厂里莫名其妙的做错事，一群人看你笑话。简单的说低趣味太重，年轻人要想办法顺利完成任务，还要防止低趣味人恶搞。
还有一种人情企业，一个老板10个爹，厂里七姑妈，八姨夫，还有个小甜甜，一个低头干活的，九个拉关系的。
私企鱼龙混杂特别严重进私企第一看实习迅速转正。第二看，这企业就人才选拔上有没有明确规定。第三企业的养老制度如何？第四工资是否稳定，加班费是否按时发放？转正保险是否及时上了？以上最起码的都没有直接辞职都不带说明为什么的
当然也有好的老板不多。