人力资源证书有用么？好应聘么，做人事工资如何助理

Question

如题所述

Answer 1

当然有用了。
在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的。目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底是人才的竞争。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监。
为适应国内外市场对HR人才的需求，国家外国专家局、北京大学、北京教育考试院合作推出《人力资源管理专业与相应美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA考试》双证书项目。培养具备较强的人际沟通能力、能够协调企业各种关系、善于解决问题的与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。
一个公司的好坏人力资源占据很大一部分原因，人力资源是一个很好的专业。

人事由简入难，助理是初级阶段。发展空间还是很大的。大公司小公司各有利弊， 有人宁做鸡头不做凤尾，有人认为大公司镀一层金，但是无论在哪里，做什么工作，其实最关键的是做人。

Answer 2

你好！
首先，人力资源证书等级分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。我所了解到的大家都是从三级开始往上考的，证书就好像是一块敲门砖，好多单位会在招聘人力资源工作人员的时候会写有证书的优先，但实际上个人的经历是最重要的。但相对于没有从事过人力资源工作的来说，有证书就比没证书好。同等的条件下，企业会优先考虑有证书的人。
其次，人力资源在北京来说还是很好找工作的，尤其是人事助理之类的工作。但一般的小公司，会把行政和人事放在一起。助理的待遇不是很高，我们公司税后给3500吧本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

有一定的用处，单位招聘时会作为参考，但刚开始入行基本都是从人事专员之类的开始做。工资也就随大流。当然，你工作经验丰富，在某些大型工厂或企业做过人力部门的经理之类的，以后找工作工资就牛逼了。