初创公司两个股东，一个股东出30万资金，负责运营公司，另一股东只出20万资金不出人，如何分配股权？

Question

如题所述

Answer 1

1-观念意识
在过去，如果公司启动资金是100万，出资70万的股东即便不参与创业，占股70%是常识；在现在，只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。

在过去，股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”， 「钱」是最大变量。在现在，「人」是股权分配的最大变量。
2-股权分配
很多创业企业的股权分配，都是“时间的错位”：根据创业团队当下的贡献，去分配公司未来的利益。创业初期，不好评估各自贡献，创业团队的早期出资就成了评估团队贡献的核心指标。这导致有钱但缺乏创业能力与创业心态的合伙人成了公司大股东，有创业能力与创业心态、但资金不足的合伙人成了创业小伙伴。
因此，全职核心合伙人团队的股权分为资金股与人力股，资金股占小头，人力股要占大头。

在企业初创期，合伙人的股权分为资金股与人力股，资金股占小头（通常占10-20%之间），人力股占大头（80%-90%之间），人力股至少要和四年服务期限挂钩，甚至核心业绩指标挂钩。追答

对于纯资金入股，其资金是逐利的，虽然其包揽了初期的大部分资金需求，且数额巨大，但考虑到企业一旦做大，前期资金投入的重要性将越来越弱，因此，对于纯资金股，可以适当给予10%-20%的股权，并设定附条件的溢价回购或退资，既可以借这笔资金来帮助公司初期的运作，又可以满足投资人的资金回报。

追问

下面这种分配方案如何？第一个股东共给60%，第一年给24%.第二年给12%.第三年给12%.第四年给12%.第二个股东给8%，一年给完，剩下的32%作为未来关键员工的股权激励如何？

追答

股权成熟和兑现机制常见的有4种：

分4年，每年成熟1/4；
第一年成熟10%，第二年20%，第三年30%，第四年40%， 逐年递增。360按照类似的模式。
全职满2年成熟50%，第3年75%，4年100%。 小米按照类似的模式。
国外常见的：5年成熟，干满1年成熟1/5，剩下的每月1/48。

上述方法可以采用递增的方式比较好

追问

第一个股东是主要创始人还需要递增吗？

第一个股东那60%应该是12%算做资金股，48%算是人力股，只有把这48%平分到四年里，可以吗？

追答

如果是主要创始人不要采取这种形式，最好考虑控股，有利于企业发展和方向把控

追问

如果第一个股东先注册公司后不久引进第二个股东的20万，和开始分配比例是否一样？

如何控股？请高人指点！

追答

1-如果先注册，大股东100%控股。随后小股东加入，属于天使投资，根据估值分配股份。
2-如果一起注册，大小股东为联合创始人，属于原始股，持股比例根据协议来设定。
3-差别就在于身份认定不同，承担的风险不同。
4-控股达到51%以上可以实现绝对控股。

追问

天使投资除了需要给优先清算权，还有什么权？

追答

优先购买权，共同出售权，退出权，对赌等等

Answer 2

综合分配7-3追问

请说明这样分配的原因