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一般实习期工资是实际工资的多少
如题所述
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推荐答案 2016-11-18
看每个地区吧。其实实习真的是企业赚取廉价劳动力的。当然有的企业能学到很多东西,能进去实习就很好了。护士什么的实习一般是几乎没有工资或只有一点点,但是只要入职了,好的医院工资就非常高了,同样的比较忙。如果是学校定向送的实习生,那一般好处就让学校拿了,实习生纯粹是去出卖劳动力的,认命吧。我建议自己去找实习,而且不一定要说自己是实习的。上班了要开实习证明什么的其实非常容易。
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实习
生
工资的
标准
一般是多少
?
答:
实习生工资的标准一般是按照正式工资的80%计算的
。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免经济赔偿纠纷。 一、实习生工资的标准一般是多少?一般是工作的...
实习期
与转正
工资
什么关系?
答:
实习期工资与转正工资的关系:实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%
,而试用期工资标准不得低于本单位相同岗位转正工资的80%。【法律依据】《职业学校学生实习管理规定》第十七条接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等...
试用期工资
、
实习工资
和转正
工资是
如何计算的
答:
试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的一、试用期工资 劳动合同法规定,
试用期工资应不低于转正后工资的80%
。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、实习工资 实...
实习期的工资
不能低于正式期
的多少
答:
但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%
。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,而是一种劳动报酬。而实习生一旦毕业,取得毕业证书,其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者,符合...
实习
生的
工资
规定还有节假日上班的工资怎么算
答:
实习期的
工资是
你转正工资的80%以上,各单位不等,只要不低于80%就不算被忽悠。加班按
实习工资的
1.5倍(正常工作日晚上);或2.0倍(周六、日)其他节假日按国家规定3倍工资。正规企业都得执行这个,不正规企业,不执行这个你可也到劳动保障部门申请劳动仲裁。谢谢采纳!祝你好运!
转正前交完五险4千多的工资,转正后能拿到
多少工资
?:
答:
转正前交完五险,能有四千多的
工资
,转正后能拿到五千左右,
一般
来说转正的话多个三五百块钱是有的。
实习期工资
怎么算
答:
《劳动合同法》做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...
离职或者入职当月的
工资
,是如何计算的?
答:
小张工资计算是这样,我们先来计算小张一天工资5000/21.75=229.89元。上15天班工资15*229.89=3448.35元,第一个月是试用期,
试用期工资是
转正工资百分之七十,小张这个月
实际
发工资3448.35*0.7=2413.845元。看到这个工资,小张本人肯定不开心,我们需要给小张说说明,试用期工资是正式员工百分之...
用人单位对大学
实习
生的
工资
标准是怎么定制
答:
劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。2、第十五条还规定,劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档
工资的
80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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