在公司工作11个月了，入职第七个月才签订劳动合同，（1这是否违反劳动法？前七个月未签劳动合同能否得

Question

在公司工作11个月了，入职第七个月才签订劳动合同，（1这是否违反劳动法？前七个月未签劳动合同能否得到补偿？）且公司一直没有购买社保，（2能否让公司补偿我11个月的社保损失费？）还有今天下午公司口头辞退了我，说我工作不认真，自由散漫不能胜任现工作岗位，让我明天不用来了，（3请问公司这样辞退我违法吗？是否应该对我经济补偿？）

Answer 1

劳动者可以要求用人单位，支付未订立劳动合同前五个月的双倍工资。

劳动者入职第七个月才签订劳动合同，前六个月是没有劳动合同用工的。根据《劳动合同法》规定，用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已是非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是，用人单位应当向劳动者支付五个月的双倍工资。

如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

之前未签合同可要求每月双倍工资差额赔偿；
未交社保可到社保局投诉补交，如果单位不补交，可以要求一个月的工资补偿金；
如果你没有严重违反公司规章制度及没有给单位造成严重损失的情况，单位这种做法是违法的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的相关规定，单位违法解除劳动合同需要一年赔偿2个月的工资。追问

我前七个月的工资已经全部到账了，但不是双倍的，现在还能要求重新补发吗？我工作的这11个月期间没有给公司造成任何损失，关于公司规章制度，我也不算严重违反。如果公司不想赔偿我，把我定义为严重违反，那我该怎么办？

追答

所谓双倍工资是:按原发的工资每月再补发一次，与你有没有违反公司规章制度无关；
违反公司规章制度的定义是否可以达到辞退员工的条件，不是公司说了算，你可以收集能证明你在这里上班的证据，申请劳动仲裁解决，依法维护自己的合法权益。

追问

请问就公司没有提前30天没有书面形式通知我，而是口头立即辞退，公司称，因我上班脱岗，自由散漫所有不用提前30天书面形式辞退。

请问就公司没有提前30天没有书面形式通知我，而是口头立即辞退，公司称，因我上班脱岗，自由散漫所有不用提前30天书面形式辞退。他们是没有过错的，是不用承担赔偿责任。

追答

公司违法，辞退程序不当。可以主张违法辞退每工作一年赔偿两个月的工资。

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Answer 3

7个月里只有六个月能得到双倍工资。