劳动合同法中对工作8年已签无固定期限合同的因违反规定被辞退是否有补偿,怎么补

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动合同法中对工作8年已签无固定期限合同的因违反规定被辞退，属于用人单位按照《劳动合同法》第39条合法解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿，劳动者有异议可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　

Answer 2

如果是违反了经公司明示的可以解除合同的规定，可以辞退，并无需支付补偿金本回答被网友采纳