企业该如何合理规避或减少社保费用?

Question

如题所述

Answer 1

使用灵活用工税务筹划平台：劳务公司不打算或与不需缴纳社保的这部分员工达成双向协议的条件下，可以通过使用专业的灵活用工税筹平台，公司可以利用比安财穗旗下薪给力灵活用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。

降低用人成本：一般来说，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业需要为员工支付工资以及购买社保等待遇。而对于劳务派遣公司来说，它的性质是第三方用人单位，就是帮助企业寻找较低成本的人员，在派遣员工协助企业时，不仅可以免去员工的社保、管理等成本，以此来节约了用人成本。

社保使用注意事项

在我市灵活就业窗口参加企业职工基本养老保险的，可从办理当月起缴纳企业职工基本养老保险费，不能补缴当月以前的企业职工基本养老保险费，不能补缴灵活就业窗口中断期间的企业职工基本养老保险费。

单位离职三个月内（含当月）在灵活就业窗口接续企业职工基本养老保险的，视同正常接续的情形，离职后到灵活就业窗口接续期间可补缴，2021年1月1日后，省内养老保险关系，仅在临近退休集中转移归并到待遇领取地。医疗保险转移及跨省养老保险转移政策照旧。

Answer 2

企业员工社保费用降本增效合规筹划减负大攻略之：1、社保时滞成本：社保基数来源于工资，但不一定等于工资，工资总额需要认真研究。社保调基规则是，新入职员工按照首月起薪工资作为缴费基数，而老人按照上年在职月份的平均工资作为缴费基数，同时再结合发薪结构和年终奖策略，可以达到30个月的时滞成本。比如12万的年薪如何发？第一种：每月发1万，一年12万，则社保基数为1万元。第二种：每月发8千，年终奖金2.4万，则社保基数为8千元。第三种：试用期3个月，每月发6.4千，转正后8千，年终奖金2.88万，则社保基数为6.4千。2、公积金基本化：用“基本必须”的保障思维，企业公积金比例可在5%-12%之间自主确定，不需要经过员工与职代同意，对于老人在调整过程可采取“中人过渡”平稳策略，总薪酬不变的原则，新人按新比例执行，转向激励化。3､残保金服务化：2020年开始，劳务派遣方式用残疾人的，可计入用工单位人数，减免残保金。对于企业编制不足、用工需求增加等都可以通过第三方专业机构解决，同时可以降低残保金成本。4､基础服务SaaS化：钱要花在刀刃上，资产投入效率要高，如：电脑是购买还是租用，是一次性投入，还是分期投入。只在核心岗位下注，只占有核心资产，非增值岗位或效率难提升岗位以不占有只使用的原则，引入市场化手段，增强弹性供给能力，比如与通过专业第三方机构购买服务等。5､劳动用工多元化：运用好三类用工模式：即标准劳动关系、非标准劳动关系、非劳动关系，通过顶层设计：从业务-岗位-关系-薪酬-社保-个税，一脉相承，做好人和企业的匹配、人和岗位的匹配、人和用工形式的匹配。并不是所有人都要建立标准劳动关系。注意：采用派遣员工可以很大程度上降低企业的社保费用，如果企业存在辅助性或者替代性强的工作岗位，可以考虑采用派遣形式。