99问答网
所有问题
当前搜索:
劳务公司如何规避社保
如何
合法
规避
员工
社保
?
答:
合法规避员工社保的方法如下:企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作
。如:社保外包、公积金外包,招聘外包等。可以通过专业的人力资源公司操作,节省企业的用人成本,主要表现在几个方面的好处:1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员,减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出,最少...
劳务
派遣
公司怎么规避社保
答:
2、不交社保
真正做一个劳务公司,进出的费用额是非常大的,工资也不走对公账户,不交社保,也没有工资的流水,唯一能查的就是劳动合同了,这种派遣尤其是基础的工人,不懂《中华人民共和国社保法》等各项法律条款,不知道维权,只知道自己每月工资按月发就行了,这种劳务公司节约出来的钱全是工人的辛...
企业
该
如何
合理
规避
或减少
社保
费用?
答:
使用灵活用工税务筹划平台:劳务公司不打算或与不需缴纳社保的这部分员工达成双向协议的条件下
,可以通过使用专业的灵活用工税筹平台,公司可以利用比安财穗旗下薪给力灵活用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体,也就是社会灵活就业群体,灵活就业人员是根据自愿原则购买社...
公司
一般
如何规避社保
答:
2、与员工雇佣关系转为合作关系
。大部分企业在面试的时候都会提前和员工说明,如果需要交社保的话自己的工资每个月要被扣除多少钱,这样有部分员工会考虑不买社保而自愿放弃掉公司帮交社保这一份福利,但是这种办法现在已经是无效的了,因为《劳动法》规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保...
企业
和员工签订
劳务
合同
规避社保
答:
如果想通过再与员工签订劳务合同,也不能规避法律风险
。通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,接受劳务派遣人员,由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续,而且没有签订劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务...
劳务公司社保怎么规避
答:
打着擦边球的
劳务公司
会进行社保的规避,最大的目的就是为企业节约成本,节省出来的全是利润,尽可能的
规避社保
,借用全国社保尚未全部联网的机会,做一个社保的基数差,节约一部分的社保 第三:节省社保 派遣公司在费率较低的地方注册公司给派遣人员缴纳保险,给一部分人缴纳社保,接受派遣人员单位接受检查...
员工不买
社保
,
企业如何规避
风险?
答:
由于员工不同意缴纳
社会保险
可能导致在发生重大工伤事故后,用人单位要承担的各种费用金额较高,
社保
机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位,应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一,全面
规避
发生工伤的风险。
税务接管
社保
后,
劳务公司如何规避
社税风险?
答:
完善用工手续,履行代扣税义务,五险同参。
...
社保
是第三方代缴,
公司
存在什么法律风险,
如何规避
视频时间 01:23
劳务
合同可以
规避社保
吗?劳务合同和劳动合同的最大区别在哪?_百度知 ...
答:
劳务
合同是可以不要交
社保
的。劳务合同一般是单位之间的用人合同。或者是单位要完成一件临时性的工作。如清除单位内的垃圾等等。个人家里的钟点工都属于劳务合同的。劳动合同是单位长期聘用工人,长期从事工作。时间最短的是一年。长的是五年一签。劳务合同的时间是很短的。最长不超过一个月。它们的区别...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
规避员工社保的最佳方式
用劳务合同规避社保
劳务合同怎样规避社保
如何规避给员工交社保
劳务派遣规避社保
劳务公司为什么可以不交社保
如何不给员工买社保又不违法
怎么规避给员工交五险一金
签了自愿不交社保协议告赢案例