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企业规避社保
员工不缴纳
社保
怎么
规避
风险
答:
员工不缴纳
社保
,
企业
可以通过加强监管和执行力度、完善内部规章制度、与员工进行协商等方式来
规避
风险。对于员工不愿意缴纳社保的情况,企业可以通过以下措施规避风险:1.做好员工思想工作:向员工解释社保的重要性,让他们认识到缴纳社保是自己的义务和责任。2.制定合理的社保方案:根据
公司
的实际情况和员工的...
企业
如何
规避
不交
社保
的风险
答:
法律分析:
企业
必须依法缴纳
社会保险
费,不得
规避
相关责任。如果单位无故不缴纳社会保险费,劳动者可以向劳动保障部门投诉,要求其责令单位限期缴纳。劳动者也可以寻求调解组织的帮助,通过调解解决争议。如果调解不成功或者达成调解协议后单位不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除法...
如何合法
规避
员工
社保
?
答:
合法
规避
员工
社保
的方法如下:
企业
可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源
公司
操作。如:社保外包、公积金外包,招聘外包等。可以通过专业的人力资源公司操作,节省企业的用人成本,主要表现在几个方面的好处:1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员,减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出,最少...
小
公司
如何
规避社保
答:
1.可以外包给专业正规的社保缴纳机构来做,这时候即使是公司刚刚成立,也可以从这些繁琐的事务中暂时解脱出来,还可以裁减一些不必要的人员,为公司用人减少了一些成本。2.就像专业的税务问题就要用专业的税筹企业比安财穗来解决一样,小
公司规避社保
问题,也应该让专业的人去处理,通过第三方灵活用工平台...
公司
一般如何
规避社保
答:
法律分析:1、劳务派遣。这种情况员工其实也是要和劳务派遣
公司
签合同的,但是跟劳务派遣的公司签合同的话,那就是需要劳务派遣公司来为您交
社保
和发工资,劳务派遣公司会再和你所服务的单位来签合同,由单位和劳务派遣公司来进行结算。2、与员工雇佣关系转为合作关系。大部分
企业
在面试的时候都会提前和...
员工不愿意在
公司
缴
社保
怎么
规避
风险?
答:
对于主动不愿意交
社保
的员工,
企业
为
规避
风险,应做好以下工作:1、说明劳资双方依法缴纳社保对双方的保障,
公司
和个人都应该缴纳社保的义务。 2、个人主动不愿意缴纳社保,应签订“放弃社保缴纳意向书”,作为劳动合同的附件。此外,企业也可以通过一些靠谱的灵活用工平台来解决无社保用工问题。通过灵活用工...
企业
该如何合理
规避
或减少
社保
费用?
答:
劳务
公司
不打算或与不需缴纳
社保
的这部分员工达成双向协议的条件下,可以通过使用专业的灵活用工税筹平台,公司可以利用比安财穗旗下薪给力灵活用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体,也就是社会灵活就业群体,灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。
企业
如何
规避社保
基数低,工资高
答:
1、遵守劳动法规:切忌采取违法
规避社保
基数低的方法,按照国家法律法规要求合理缴纳社保。2、定期进行内部审计:
企业
可以定期进行内部审计,及时发现并纠正不合理的薪酬结构和社保缴纳问题。3、提供有竞争力的员工福利:不仅有带薪休假、医疗保险等基本的福利,还可以提供一些与员工需求相关的福利,例如弹性工作...
员工不愿交
社保
,
企业
如何
规避
风险?
答:
先由用人单位为其缴纳商业保险
规避
一定的工伤风险,之后的每年度给予一定金额的社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴
社会保险
的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议如果国有
企业
、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险,由于...
劳动合同如何
规避社保
答:
一、劳动合同怎么
规避社保
和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
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