近年来随着劳资矛盾问题频发,企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一,员工福利虽然只占企业预算中的一小部分,但好的员工福利,是企业保留和吸引人才的重要砝码,可以帮助企业提升员工幸福感,降低员工离职率,起到事倍功半的效果。
一、员工福利的种类
员工福利,可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。
- 国家法定福利
国家法定福利,是一种国家要求企业提供的强制性福利,主要包括:社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利,其中养老保险所占比例最大,其次为医疗保险,而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。
- 企业自主福利
企业自主福利,是游离于法律法规之外的,企业根据自身条件提供给员工的选择性福利,会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连,各有不同。
二、员工福利的形式
- 货币形式:主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面,部分企业还为员工提供了节日补贴。
- 实物形式:比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。
- 服务形式:主要为旅游、体检,咨询服务(心理、法律类咨询)以及培训和学历教育等。
三、员工福利的实施
- 补贴类:午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等
- 健康类:员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等
- 礼品类:年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等
- 活动类:聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等
- 培训类:员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等
企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出,并降低离职率,从而降低人力资源成本,促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化,越能提升员工满意度,增加员工的凝聚力,最终实现企业创收、成长的核心目标。
准确来说,员工福利可以根据法定福利和企业自主福利两种来在准备。法定福利包括法定节假日、五险、公积金。企业自主福利则较更带有特色性。他可以是除基本薪酬外的额外补贴、也可以在法定假期之外的休假福利。常见的员工福利形式如下:
补贴类:午餐补贴、通讯补贴、旅游津贴、企业年金、车贴/油贴、补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款等
健康类:员工体检、医疗补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP心理辅导等
礼品类:年节礼品、生日礼品、入职纪念礼品、活动礼品等
激励类:员工激励、员工特殊成就嘉奖、长期服务奖、员工培训、国外外派/轮岗制度等
活动类:聚餐茶歇、家庭日、日常团建、度假旅游、俱乐部/社团、休闲娱乐项目(健身房、咖啡吧、公共图书室)等
其它类:员工宿舍/班车、弹性工作时间、爱心救助基金、家政服务(家政服务、早教托班服务项目)、落户口/儿女念书等。
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