什么是二把手？
1他是你的分担者，在你不能处理事务的时候，他可以替代你。
2他是你的继承者，在你无法继续走下去的时候，他可以接替你。
3他是你的陪伴者，要和你一起承受艰难，分享收获。
我在Whitehawk踢球时，Thomas是队长，我就是他的二把手，我们一起的两年时间，给球队组织过很多活动，赢了很多比赛。
我的执行力比起Thomas更加强，很少被欺骗，但也性如烈火，不是沟通的最佳人选。相比之下，几乎所有人都愿意听他的话。
在Thomas回德国准备大学事宜时，我接替他成为新的球队队长。
这就是一个相对合格的二把手关系。
而在职场上，有些人是你的首席手下，但不是二把手。
比如荀彧是不是曹操的二把手？
在曹操建立起魏国之前，确实是曹操做司空荀彧当尚书令。曹操打仗，荀彧留守，大家有点相濡以沫的姿态。
如果曹操只想做一个丞相的退休，那比他小八岁的荀彧是可以继承他的事业的，不过他最终的目的是建国——再决定做这件事之后，荀彧就不是二把手，二把手是五官中郎将，曹操的儿子曹丕。
有人会把荀彧或曹操的矛盾归于氏族和庶族的矛盾，但这是一种二把手之间的交接。
曹操其实是除掉了前任二把手荀彧。
荀彧和曹操是同事，都是汉朝的臣，但他不是曹操的私官，这使得他们之间早晚会有冲突。
你如果在体制内的单位工作，你会发现这个问题。副职往往是出于各派利益平衡选出来的，所以第一副处长基本不是处长的二把手，处长真正倚重并希望接班的那个人，往往在更下面的位置。
对于职场和官场的小白来说，认清谁是真正的二把手非常重要。如果你按照开会级别去找二把手，很容易死的很惨。
真正的二把手一定是一把手的自己人。
怎么认识二把手，怎么做二把手，怎么管二把手
1、二把手最重要的不是分工，而是建议和影响一把手的权力。
二把手固然会直接分管一些部门和项目，但分工这种东西不要看的太重。
中国的政治一把手掌握全部资源。——《人民的名义》，高育良
虽然这个人是个阴谋家，但这句话在很多单位绝对没有问题。
高育良在《人民的名义》中看起来是汉东省的第二号人物，但真正能够影响到一号人物沙书记的是李达康。
与其看排位，不如去观察一把手对谁言听计从。
2、你组织里的二把手是不是健康？
在一个复杂的组织当中，应该有自己的情报网。比如你作为一个普通员工，对二把手应该有比较深的认识，你去看二把手和一把手的关系，就能看出这个公司的上层是否团结，是不是健康。
如果你的单位里一把手只有一个副手，那一般这个人就是二把手。
如果有多个副手，则排名第一的副手未必是二把手。
排名第一的副手，如果是二把手，这个单位的形势会比较稳定，也比较适合发展。
排名第一的副手如果不是二把手，而是一个老好人或者创始员工，老资格，要看有没有钦定的接班人。
不是二把手的公司领导，同事管理多名副总，甚至直接管理总监的公司。一把手很可能是个控制狂，这未必是件好事，人的精力有限。这个时候，二把手部分权力会落在他的助理头上，大头目总管大臣，大臣们是不会喜欢的。
接班人不明确，二把手也不明确的单位，可能在未来几年中面临争斗和动荡。
如果这个公司有一个比较明确的二把手，那这个二把手最好是早期的肱骨之臣或者凭借自己实力上位的接班人。
突然空降的二把手或是董事会成员家族中的人如果当了二把手，并不是件好事。
一把手最好信任二把手，如果一把手公开和二把手有冲突，那下面也会不可避免分割成两派。
如果二把手敢于公开向一把手叫板，更可能的是他身上还有别人的支持。比如董事会成员，上级机关和高级领导，这个单位很可能酝酿着巨大的危机。
二把手最好不同时有一套自己的队伍，如果他是从基层做起，最好成为二把手的时候，就把旧部交给一把手也信任的人。
如果二把手有一把手无法调动的力量，这不是一件好事，是一个危机。
从队伍稳定的角度来说，一个偏保守的二把手会更有利于组织的稳定，不过同样是保守系的二把手也会有不同的风格。
至于如果是一个底层员工，你要做的就是别卷入到最高层的神仙打架。在斗争刚刚开始伤害你的时候，明智的选择蛰伏或者离开。
3、二把手的三种分类
A.鬼副长型二把手
鬼副长以鹰派为主，高效率，待人苛刻，执行力强。
土方性格残忍，业务娴熟，执行力强，是个管理好手，他的老大近腾则是一个粗线条，容易大大咧咧的人。
一般都是粗线条搭配鬼副长，一个爱谈理想，有脑洞，一个心思缜密，心狠手辣。
B.大管家型二把手
亮剑里的赵政委是全面辅佐李云龙的，赵刚是典型的鸽派，儒雅的人，冒失的一把手，需要这样细致的二把手来互补。
这样的二把手偏鸽派，遇事尽量以配合为主，能包容冲动，暴躁的一把手。这样的二把手不应该有太多的想象力。
C.少东家型二把手
这种人和鬼副长管家婆都不一样，他只要学习成长，显示出活力就够了。如果你遇到这样的二把手，相处可能是个问题。
因为少东家往往还可能有需要学习和改善的地方。倒是也可能偶尔还有情绪化的地方。
4、二把手和一把手的几种关系
A组阁授权
一把手充分授权给二把手，让二把手组织人力，财力来完成，老大只负责要结果一些大的花销和支出，二把手拥有决定权。
这种制度的好处是可以让二把手精力发挥出自己的力量，坏处是二把手权力太大，很难控制。
诸葛亮和刘禅的关系就是这样，刘备的制度设计是为了增加一个保险。让第三号人物李严也开府，成为一个诸侯制衡诸葛亮。后来诸葛亮却想办法废黜了李严。
晁盖和宋江的相处模式就是阻隔，后来宋江越做越大晁盖失去了对队伍的控制。
B.任命合作
一把手任命二把手和其他几个副职大家一起合作，这种做法的好处是，一把手可以利用几个人之间的掣肘来保证自己不被架空。
坏处是二把手能做的事情太少了，这种制度下，一把手必须要挺身而出。
C.职业经理人
用劳资协议来规定一把手和二把手的权限。这三种里面职业经理人的参与感最低，但是对一把手的威胁最弱。
5、当二把手，必须给老大省时间
鬼副长和管家婆虽然路数不同，但是在节约老大时间这点上完全一致。
让领导人从繁忙的日常管理当中释放出来。
职场上的时间有两条规律：
“老板的时间一定比你值钱。”
“如果你的老板用你帮忙审出来的时间用来打游戏，请参看第一条。”
这也是为什么要奉献你的忠诚。同样二把手最重要的一点就是分担，要替老板减少工作时间。
6、为什么普通人也需要二把手
因为大多数能成事儿的人，早早物色好了自己队伍。
比如《三国演义》中的刘备，关羽，张飞刚开始创业的时候就已经确定了三个人的管理层。刘备走到哪里，关羽，张飞这样一个组合都服于他，别人发现，另外两人只能他调动，自然也就获得了一个统领别人的机会。
类似的新选组负责人近藤。他刚加入组织，仅仅是一个普通组员。但其他七个队员是他的师弟或者朋友，自然形成了一个小队。大家都信服他只接受他的命令，上面级是有命令也要他点头，那几个人才会去做，这种局面下，上级很快就会让他成为这七个人中的负责人。
如果你还是普通人的时候，就不仅仅有团队，而且还有一个明确的二把手。那你的队伍会在有机会的时候快速扩充，因为你有可靠的带兵者，甚至还有分兵合围的能力。
其实生活当中没有那么复杂，你在一群小老弟中有威望。这其中有一个组织能力优秀又特别信服你的人，这就是你未来二把手的候选人了。
7、兄弟是你天然的二把手
在光荣的职场游戏《太阁立志传》当中。木下藤吉郎在自己当上武士之后，会赶紧跑回乡下老家去招募自己的弟弟木下小一郎。
在二代游戏中，藤吉郎的妻子有一段有趣的台词：您现在成了武士了，需要有自己的手下，最好的手下一定应该是自己人。不如去老家找弟弟加入怎么样？
弟弟是天然的小跟班，从小是孩子王的话，日后带团队也会容易很多。
看看三国时期三个势力，就会发现对兄弟的使用方法就是不同的。
比如曹操兄弟很多，夏侯惇，夏侯渊，曹仁和曹洪都发挥了很大的作用，夏侯惇扮演的首席武将的角色，那是军队的二把手。
刘备是一个很缺兄弟的人，所以才会有人觉得关羽，张飞和他是结拜兄弟。但是刘备知道什么时候应该更换自己的二把手，关羽一直是他的二把手，但是能够找到徐庶和诸葛亮，他就能摆平关系。让他们接替关羽，这其实挺不容易的事。
孙家和司马家有相似之处，都有一个兄弟之间的权利让渡，孙策死前把权力移交给孙权，司马师死后又把军队和权力交给了弟弟司马昭，因为他们的兄弟一来足够聪明，二来早早就加入了自己的创业队伍。加上年龄比较合适成熟，很容易就会成为继承者的人选。
8、一把手怎么对付二把手？
仔细观察一把手的动向，实际上，大多数一把手每天一睁眼就要问手下人，二把手在做什么。
今天的人没有那种刘关张或者近藤和土方的交情，所以应该对二把手又拉又打。
该拉拢，该授权，放心授权，该给钱，放心给钱。
但是如果二把手反水，就要全力报复，直到对方付出沉重的代价为止。
9、永远不要投票选二把手
除非你想让二把手膨胀，然后动手除掉他，如果你在两个人选择当中要二选一，拿不定主意的时候可以抽签。
抽签都比投票靠谱的多。
10、除非是你儿子，不然就选笨一点的那个，笨的忠诚。
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