第1个回答 2022-02-19
如果被用人单位开除是依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的”规定作出的，没有经济补偿。
但如果被用人单位无理由开除，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
第2个回答 2022-02-19
农民被单位开除，没有任何待遇，是你严重地违反了单位的规章制度，才会被开除，没索赔就很好了。
第3个回答 2022-02-19
如果有合同按合同执行，如果没有合同，但有用工的证据，（比如：工资条、工友证明等）可以申请劳动仲裁。
第4个回答 2022-02-19
被用人单位开除，说明你没有履行与用人单位之间的合同造成的后果，单位没有让你赔偿就烧高香了，还有什么资格给你待遇。
第5个回答 2022-02-19
开除了，什么待遇都没有