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为啥现在中国政府机关还有事业单位喜欢采用劳务派遣形式来聘用学历低的员工，为啥这种聘用形式，一旦单位
出了大事，第一个被劝退就是劳务派遣员工
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推荐答案 2019-03-15
这个是用工的问题，如果单位需要临时性，替代性的，应该可以使用劳务派遣的用工方式。
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当下很多
政府
部门招聘不断推行劳务派遣制
,劳务派遣
制
有
哪些前景?
答：
因为走的是
劳务派遣
或是政府购买服务，财政局压根不可能让你考虑到各种各样奖励金工资待遇，向
机关事业单位
常常派发的精神文明奖、年终奖金、创城奖之类的工资待遇，编外人员仅有羡慕嫉妒的份儿。假如企业有方法解决，也是有的能派发在编人员的一部分。
为什么有
些公司非要搞个
劳务派遣
?用人
单位
直接面向社会招聘不行吗...
答：
还有，
员工培训培育费用低。对
劳务派遣
工，企业普通是请求有相似相关经历
的员工，
他们来了以后，能够直接上手工作，省去了试用期，省去了这期间的培训。而且，在以后的工作中，也不需求过多的给他们培训，又俭省了一局部开支。三是劳务派遣工有优势，这是可行性。首先，活动性大。劳务派遣工正是由于存...
为何现在的事业单位
都
采用劳务派遣,
如果进去,劳务派遣这种用工
形式
以...
答：
你说的很对。
劳务派遣
可以为单位降低成本啊。所以很多单位都这样做了。单位和你只是用工关系。你不干了和用人单位没关系的。劳务派遣公司只负责送人，他不可能养你一辈子啊！但是你要知道，好多
单位的
派遣工还有有关系才能进去呢！比如收费站，空姐，高铁
的员工
等。
一些国企只签
劳务
公司不招正式工,但工作都是一样
的,
这是
为什么
?
答：
因为
劳务派遣
的职工薪资低廉。现在很多的行政单位或者是国企、
事业单位
都会通过劳务公司的名义来聘请职工
，聘用
的职工工作的形式和内容都和正式的员工是一样的，但是
聘用的员工
的薪资却远远低于正式员工。国企的正式员工是有规定人数的，但是又因为需要干的活太多，很多的正式员工都无法及时完成，所以都会聘请...
劳务派遣有
何利弊?
答：
我国目前
大部分事业单位和政府内部编制紧张，所需要的人手也越来越多，因为此使用劳务派遣使得政府及
事业单位的
用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制招聘工作简单而省事。5、有助于提供员工工作积极性 劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的
劳务派遣员工
聘为正式的...
有
多少人在国企,却不是正式工,属于
劳务派遣的,
来说说你的情况?
答：
劳务派遣啊,因为劳务派遣费用是进入成本的,不进入工资总额,不会影响企业原职工收入。
为什么
不招聘新人? 在工资总额不变的前提下,来新人会降低企业原职工的收入。规模越大的企业这种情况越严重,这是十几年来积累下来的问题。
现在的劳务派遣
将会是越来越多。随着机构改革的进一步推开,无论是
政府机关,
还是企
事业单位
将...
政府机关事业单位
用人能通过
劳务派遣
这种方式吗?能或不能
有
哪些法律法规...
答：
劳务派遣，
是指由
派遣单位
与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。
政府机关事业单位劳务派遣
用工同样需要遵守劳动法关于
劳务派遣的
相关规定。主要内容是:...
事业单位
长期
聘用
人员转
劳务派遣
合理吗
答：
劳务派遣
制是舶来品，大约在上个世纪九十年代才引入，在2000年以后蓬勃发展，迅速蔓延。企业用人就招聘
，为什么
还要找个中介公司（劳务公司）多此一举呢？主要有三个原因：一是用人单位基本都是体制内企业和
事业单位
。这些单位的特点是实行定员定岗定编定资，最关键的是工资总额制，用人企业或单位一年发多少...
为什么
国企有很多
劳务派遣
工而正式工却在减少?
答：
所以，真正决议央企
采用劳务派遣
用工方式的，是为了对付上级部门的压力，对付国资委的考核请求！第一，是为了精兵减政的考核请求。央企、国企不是
机关事业单位，
并没有编办核定编制数量。但是，央企（国企）的正式员工数量也是有名额限制的，不能像私企一样随意扩张。这些年，国资委不断在强调央企总部要减少...
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