第1个回答 2020-10-07
工作辞职必须要提前一个月提出吗？如果是在试用期，那么可以提前三天提出。如果是正式合同期，那么是提前一个月提出。或者是合同到期前一个月提出辞职。以上内容仅供参考，谢谢。
第2个回答 2020-10-07
工作辞职不一定要一个月之前提出。我们每次在一个岗位工作和单位还是有情感的和人员往来，还是有情感的，为了我们辞职后工作能够继续进行耀荣刘老板或单位一定时间。招聘到合适的续集人员，所以我们需要提前一个月提出给单位留有一定招聘人员的时间。但单位如果提前找好了人员，我们也可以及时辞职的。这主要看你和单位的协商情况而定。有时为了让你能够把技术或技能传给接任者，需要你再工作几个月也是有可能的。既然你想辞职不干，要离去，就迎合领导或单位协商解决，大家和平共处，在一起求得圆圆满满的离职解决问题。
第3个回答 2020-10-07
工人辞职必须提前一个月提出，因为只有提前一个月提出单位才可以做更好的准备，给用人单位一个准备的机会，这也是劳动法所规定的。
第4个回答 2020-10-07
劳动合同法规定，员工离职，需要提前30天通知企业，并做好离职交接。
因此，员工离职提前30天通知，是有法律规定的。
之所以有这样的规定，主要有三个原因：
1、义务和权利对等原则
和企业建立劳动关系后，员工享有工资、福利等权利，法律依法保护。但是，如果只有权利没有义务的话，那企业的管理根本无法持续下去。因此，员工需要遵守相关的义务。而离职就是一项重要的义务。
2、保障企业的权益
试想一下，如果员工离职很简单，口头通知就可以离开，甚至不用通知就可以离开，那企业将要蒙受多少损失？
企业无论是招聘还是培养员工，都需要一定的时间。比如，一些基础的岗位，可能只需要比较短的时间，就可以招到合适的人，但是，对于一些高端岗位，就是一个月以上甚至更长的时间。因此，一个月时间，是比较适中的。
3、让彼此有一个缓冲的时间
其实，法律这样规定，也是为了给彼此一个缓冲的时间。
比如，当你要离职的时候，有这一个月的时间，你就可以不用太着急去找工作，你可以去找工作，还有工资拿，还可以交五险一金，这样你的经济压力不用那么大。
因此，员工离职提前30天通知，是有法律规定的。
之所以有这样的规定，主要有三个原因：
1、义务和权利对等原则
和企业建立劳动关系后，员工享有工资、福利等权利，法律依法保护。但是，如果只有权利没有义务的话，那企业的管理根本无法持续下去。因此，员工需要遵守相关的义务。而离职就是一项重要的义务。
2、保障企业的权益
试想一下，如果员工离职很简单，口头通知就可以离开，甚至不用通知就可以离开，那企业将要蒙受多少损失？
企业无论是招聘还是培养员工，都需要一定的时间。比如，一些基础的岗位，可能只需要比较短的时间，就可以招到合适的人，但是，对于一些高端岗位，就是一个月以上甚至更长的时间。因此，一个月时间，是比较适中的。
3、让彼此有一个缓冲的时间
其实，法律这样规定，也是为了给彼此一个缓冲的时间。
比如，当你要离职的时候，有这一个月的时间，你就可以不用太着急去找工作，你可以去找工作，还有工资拿，还可以交五险一金，这样你的经济压力不用那么大。
第5个回答 2021-03-24
辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。本回答被网友采纳
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。本回答被网友采纳
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