第1个回答 2020-10-07
一般规定是提前一个月提出，给公司一个月的缓冲期，本身公司为了顶替你的工作也得重新找人，还要培训，你还要交接工作。当然了，如果是公司也同意，工作本身流动性也大，或者自己特殊情况，大病或者家里重大变故，那也就顾不得了，可以随时走。
第2个回答 2020-10-07
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞职一般有三种情形：
（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职的步骤：
（1）第一步写辞职信。这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
（2）第二步和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
（3）第三步交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
辞职一般有三种情形：
（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职的步骤：
（1）第一步写辞职信。这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
（2）第二步和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
（3）第三步交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
第3个回答 2020-10-07
很多公司都是有规定的，工作辞职必须提前一个月提出，因为人家要在一个月之内找到合适的人选来替补你的位置，所以在，个人觉得是可以理解的，如果你突然就直接辞职，还公司的工作可能就不会，有人在做或者没人交接，导致公司的利益受损，所以提前一个月提出，这一个月内，公司会，找到合适的人选来接替你的位置，和你进行工作对接。
第4个回答 2020-10-07
是的，工作辞职是一定要提前一个月提出辞职申请的，因为工作要做很多交接，而且还得重新找人接替你的工作。但是如果你愿意也可以拍屁股立马走人。
第5个回答 2020-10-07
需要至少提前一个月提交辞职报告，现在很多单位都是一个萝卜一个坑，当你提出离职后公司必须来寻找或者招聘相关人员来填补你定位岗位，这一个是过渡缓冲和工作交接的时间。
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