当面试官问我的期望薪资时，我该怎么说？

Question

如题所述

Answer 1

当面试官问我的期望薪资时，这个时候绝大多数求职不知道该如何回答是好，说低了面试官会认为自己不够自信是否能够胜任这份岗，说高了又觉得你太高估自己能力。这说多少才合适？是非常头痛的事情！首先自己根据之前薪资情况包括工作种类自己可以先做一个大概的预估，另外就是根据公司的薪资制度，后边就看自己在公司工作做的怎样了，能不能为公司创造更多的价值，当你值钱了，公司自然而然会为你加薪。

当我们先去应聘这份岗位的时候，就应当先做功课了解这家公司、同行业在当地对这岗位薪资行情。因为每个公司对于每个岗位的设置都有它的预期支出和预算。其次我们要了解这个岗位的薪资组成结构：是底薪+绩效+提成+补助等？还是直接底薪？当我们做足了功课后当面试官谈与你谈薪资的时候，首先要阐述对薪资没有硬性要求，更注重的是公司在工作中给予的发展机会和成长空间，其次可以阐述你曾经在工作中的业绩亮点并能够迅速的投入岗位工作中，同时也提到贵公司针对这个岗位的薪资在哪范围内之间，是相对合适的价位。所以我的期望薪资在****，简洁明了地告诉面试官，他们会对你的工作经验及能力进行评估达到用人单位要求一般都给你期望的薪资。

不要有什么顾虑，只要不是很过分的要求 ，一般都能谈 。不要等企业画大饼规划未来 ，基本上规划的越远的 ，这个工作就越黑 。最好了解清楚人员流动性和公司运作的模式 ，一般流动性太大的企业， 就要做好被坑的准备 。公司靠什么盈利靠什么产品主要推广最好都要了解清楚 ，不然到时候你自己的岗位正常的标准自己都没数就在胡乱开价。

Answer 2

1.尽量不要直接提出薪资标准，而是让面试官给出，还可以顺势提出反问，比如你可以回答：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪资标准，不知按规定这个岗位的薪资标准是多少？”2.简单阐述自己在公司未来发展的期望，比如你可以这样回答：“这个职位上，我可以获得将来发展的工作经验，问题处理能力等。至于薪资，我相信贵公司一定有一个公平、合理的薪资体系标准，我按照这一标准执行就可以了。”

Answer 3

我觉得这个时候你可以说你自己理想的工资。这个时候可以往多说一点，如果你的实力是特别厉害的话，这个时候面试官也是会给你这样的薪资。

Answer 4

实话实说就可以了，如果这个公司达不到自己想要的薪资，那么也没有必要来这个公司上班。

Answer 5

应该直接回答自己心里面怎么想的，就应该把自己希望的公司告诉对方，这样才会让对方有一个明确的了解。