现在社会竞争激烈，找一份合适并且能够长久做下去的工作非常不容易，但如果在工作当中遇到了以下五种情况，最好果断选择辞职。
1、所在行业或企业逐渐走下坡路
企业的发展离不开员工个人的努力，而个人的发展离不开企业所提供的平台和资源，两者相辅相成、协调发展。所以，如果你所在的行业或企业开始走下坡路，那就意味着你的个人发展将会受到影响，此时另谋出路便是明智的选择。
比如，随着互联网的发展，传统媒体受到了很大的冲击，尤其是纸媒，如果你所在的行业或企业正是传统媒体类的，那么企业如果不转型，就会面临很大的危机，这将会对个人带来很大影响，轻则导致收入下降，重则面临失业。所以，早早看到行业或企业的发展趋势，及时作出判断，可以有效避免风险。
2、个人发展的可能性越来越小
不论做什么工作，任何人都希望在自身的职业生涯旅途中实现更好的发展和成长。然而，发展和成长除了自身的努力，往往还需要外界环境的支持。比如，公司给予足够的成长空间，所处的环境有足够的社会资源等，这些都会大大增加一个人发展的可能性。
所以，如果你渴望成长并实现更好的发展，就要考虑到你所处的环境能给你个人发展带来的可能性有多少。可能性如果越来越小，甚至没有可能性，那么选择辞职，寻找更多、更大的可能性便是非常有必要的。比如，很多工作都具有一眼望到头的特点，这些工作无疑是没有可能性可言的，只会年复一年、日复一日，如同机器一般地重复既定的工作。
3、个人职业规划与公司现实情况相背离
对于自己的职业发展，每个人多少都有自己的规划和想法，但如果你所在公司没能成就你职业规划，那么此时也可以考虑换工作。
比如，你在一家工厂里从事车工的工作，你希望能把这门技能干到极致，成为技能大师。但领导却突然安排你去做其他工种的工作，你不仅要重头学习新技能，原来的职业规划也被破坏了。这时候，你可以选择跳槽，寻找新的平台，延续自己的职业规划。
4、需求不能得到很好的满足
人开展一份工作的动机是内在的需求得到满足，比如通过工作赚钱、获得成长、积累人脉、丰富经验、提高技能等等，当需求得到满足后，人才会更加努力的工作，并且拥有较高的职业满意度。相反，当一份工作不能满足基本的需求时，人不仅不能在工作中找到快乐，还会对工作产生厌倦。
所以，需求能否得到满足也是衡量要不要辞职的依据，当一份工作无法满足你现阶段的基本需求时，那么便可以考虑换工作，换一份能满足现阶段需求的工作，这样可以大大提升职业满意度，进而在工作中创造出更多成果。
5、公司或上级侵犯个人权益
如果你所在公司存在侵犯个人权益的情况，那么最好选择果断辞职，因为一个公司或一位上级侵犯员工权益，无疑是在表明它对员工并不重视，只是把员工当作工具使用，所以这样的公司或上级只会不停地压榨员工，而不会给员工带来更多的福利和好处。
此外，如果在工作中，你遇到了道德存在问题的上级，那么最好趁早离开，比如遭遇职场性骚扰，这既是出于对自己的保护，也间接说明“跟错人”，趁早离开才是明智的选择。
1、这一份工作总是你得病
职场中有很多人，由于多种因素挑选一份不宜自身的工作，一天到晚为工作而犯愁、下班了忧心忡忡。不宜自身的工作却一直坚持不懈做，又没有任何的更改，长期下来必定会生病，例如发生精神不振，饮食搭配发生难题等。与其说积劳成疾，比不上考虑到换一份工作、换一个自然环境，也许会出现更改。
2、创造力降低
职场是个髙压地，且职场人每日都必须耗费各种各样活力去进行工作，在长期的蒸发下，就会觉得工作逐渐越来越枯燥无味，在日常的工作中越来越逻辑思维迟缓、创造力也会降低。职场人到职业发展中不可避免碰到短板、疑惑类似的难题，这能够根据其它方法去调整；但倘若在工作中没有创造力，就会被限定发展，没有很大的进步室内空间。
3、一直与升职加薪擦身而过
假如一个工作优异，在工作中创建了许多销售业绩的职场人，一直与升职加薪擦身而过。那艺术涂鸦福利平台提议，最好是慢下来思索一下，究竟是哪里发生了难题，要不是本身的难题，就需要求教自身的领导或有关领导干部。
倘若企业帮你强调情况并怎样改善，表明她们或是信赖你的。但假如你一直被无动于衷的话，这就表明你需要给自己的职业规划换一个，换更强的发展自然环境了。
4、工作丧失兴趣爱好
在正常的状况下，一般刚踏入职场的人对工作是充斥着热情与希望的，仅有这些工作三年之上，在工作上早已得到许多造就的人，才会对工作丧失兴趣爱好。
而且无法在原先的工作自然环境开展职业规划了，必须根据新领域，再次拿起对工作的兴趣爱好，再开展职业规划。终究，伴随着时间的累积，职场人要对工作早已耗光热情并觉得枯燥无味，长期下来不但对企业没有权益可谈，对本身也只能有害无利。因而，换工作也许会是更快的挑选。
一切领域、企业都喜爱不仅有工作能力又相对性平稳的人才。这类满意度对企业代表着招骋和学习培训费用的节约，但相反，本人对企业欠缺总体目标、丧失驱动力就会缺失职业发展管理方法的主导权。