劳动法（离职告知书）

Question

离职告知书怎么写？我要辞职一直辞不掉，而且酒店没有签合同。还有就是如果给领导，领导不签怎么办？去劳动局备案？有人告诉我下详细的流程吗？

Answer 1

根据劳动合同法，你只要提前30天提出辞职就可以走人了。
辞职不需要领导批准的，如果你提出辞职，公司没反应，你够30天就可以走人了。至于交接问题，是公司不回应就可以不理它。
建议你的流程：
1、书面提出辞职，辞职书简单写下就可以了，比如：我***因个人原因提出辞职，解除与公司的劳动关系。我计划30天后（年月日）离职，请公司安排交接、工资结算等相关手续。签名：时间：
2、书面辞职信一式两份，最好交给领导并要他签收。如果他不肯签收就用特快专递或挂号信寄给领导，寄出的时候要写上辞职信字样，然后保管好寄出的底单。
3、30天到了你就可以走了，公司不安排你交接或结算是公司的责任，你已经履行完告知义务了。如届时公司不跟你结算工资等手续，你再过15天后到当地劳动监察大队或劳动仲裁那里投诉，就可以了。

以上是你希望辞职的流程，如果你还想争取回你的权利，补充如下：
一、公司不与你签订劳动合同，公司违法，你可以“公司未签订劳动合同为由”提出辞职（书面提出，流程如上）。
二、同时，辞职书中可要求公司支付双倍的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

所以，你不但可以走，你还可以拿上赔偿金走。

又：员工辞职是不需要向劳动局备案的，辞职引起社保等劳动关系的终结手续，是公司要办的。你连劳动合同都没签过，社保什么的也估计公司也没帮你买，这也是违法的，一样可以告公司，并作为辞职的理由和赔偿的依据。

Answer 2

1、辞职是不需要向劳动局备案的，辞职引起社保等劳动关系的终结手续，是公司要办的。你连劳动合同都没签过，社保什么的也估计公司也没帮你买，这是违法的！
2、因此，你可用劳动合同法维权：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（没有签合同！）。
3、并且还可要求支付经济补偿：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 3

你只要能证明你提前三十天向单位提出了辞职申请，届时不批准，可以离职

Answer 4

《解除劳动合同通知书》与《劳动争议仲裁申请书》同一天送达。本回答被提问者采纳

Answer 5

应该就是写写离开的原因吧