公司遇到不公平待遇怎么办?

本人国企员工,去年年底科室合并调整,有个科长从正职变成副职,干我原来科室的工作,但还是正职待遇,领导们为了顾忌这个科长的感受,就给他配一个员工,让我还干着这个科室的工作,但是我被分到了党建科,我还得干党建科的活,我刚怀孕就请假保胎了,待了几个月上班来了,但是活实在太多了,一天都没有闲工夫,楼上楼下的跑,还要跑政府之类的,我还怀着孕不方便,一会这个科长叫一会那个科长叫,我干这个屋的活那个不愿意,两边不讨好。今天实在受不了了我就下班找局长去了,我的目的就是给我去掉一个科室的活,只干一个屋的,结果领导说了一堆废话,还说明天要找两个屋的领导说说,以后别让我干那么多活,整的好像是我去找他学舌两个科长啥也不干净让我干了似的,我就是不想干两个屋的工作了,凭什么给我开一份工资干两份工作?明天指不定怎么说呢,两个科长指不定怎么想呢!

给自己一个空间,静静思考。
  如果你遭遇了不公平的待遇,那么你一定要给自己一个空间,因为不可能每个人都可以心中一笑,将其化解与无形。做任何事,都应该好好思考,三思而后行,不失为人生的哲理。
  属于自己的东西一定要去努力争取。
  属于自己的东西,一定要去争取,哪怕是你没有成功,碰一鼻子灰,想起曾经为止努力,也会是你心中欣慰,勇敢的表达你心中的述求。只有这样你才会成长,在不久的将来,在下一次相同的路径才会做到心中有数!
  心中要有一个度,一把衡量的标尺!
  这一把尺子,不是为了让你在职场中表现得多么的现实,而是让你学会一个“度”,看似简单,但是心中一定要有衡量,有第一次的不公平,过河拆桥,如果你没有任何成长,那么,第二次马上就会到来!在职场中要努力,但是心中有度,才能游刃有余。
  如果你还天真的以为,只要埋头付出就有回报,那么你可能错了!
  付出回报,中间的比例,在当今的社会中,是有一定的成分的,但是这里也不是让你不付出,而是让你学会看人看事,在一个好的领导,一个懂得为员工维护利益的领导下,你是要努力去的,因为付出确实能够得到回报!
  多给自己充电,增强自己的内心以及能力!
  不管你现在身处何职,不管你自己遭遇什么,都必须有一个长远的计划,多位自己充电,只有自己变得强大,才能为自己的不公平去争取!内心的强大,让你能够承受更多,能力的强大,让你能够站的更高,去改变你的现状!
  天高任鸟飞,要让自己开心。
  如果你觉得不公平,如果你觉得难以忍受,天高任鸟飞,都是一个双向的选择,你是这个世界的唯一,总有一个属于你的,要让自己的心灵舒适才是你工作最大的动力!
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第1个回答  2020-03-15
一个公司相同情况下不同待遇就是不合理
财务的理由荒谬,财务听老板的。
不管怎么样,不公平大待遇要反映给单位领导,就是你考虑好反映的方式。
如果因为你反映这个问题在公司有不好的处境或者单位没有一点改进你的状况,这样的公司呆着也没有意思,况且发展前途也很难预料。做好2手准备。
第2个回答  2020-03-12
领导怎么考虑的,这方面就不用费心去猜测了。
而你怀孕了,在工作中需要照顾,工作安排较之前有所减轻等,这个是最正当的理由,所以你只要让领导意识到这个问题,也给你照顾和便利就好。
不需要跟其他人比较,人比人永远比不完。
第3个回答  2021-01-13

第4个回答  2021-03-11

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