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口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗
如题所述
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推荐答案 2017-12-29
1,口头请假事后补了假条吗?
2,请假了几天?未请假就以旷工论。要对照一下单位制度。看看是否这是规定。
若无规定可申请仲裁,要求恢复劳动关系。
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其他回答
第1个回答 2017-12-29
请产假应有医院证名口头请假没有法律效律
相似回答
企业能否以员工生病
未请假
为由
开除员工
?
答:
开除劳动者,一定是劳动者的过错,且属于严重类型的错误。用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。
辞退员工一般是违反劳动法
,要赔偿金。开除员工一般是员工违纪被开除没有赔偿。当然也有违法辞退和开除的。根据谁主张谁举证的诉讼原则,杨某有责任举证,提供证据证明其得到单位的请假许可和单位违法解除与其的劳...
产假结束,
口头请假
,又请了一个月,公司说算我
旷工
,
合理吗
答:
如果用人单位批准了你的请假,又说你旷工,不合理
;如果你又请一个月假,用人单位没有批准,但你没有去上班,用人单位算旷工,合理。用人单位有根据自己的生产安排决定是否批准假期的权利,法定假除外。
口头请假后单位又以未请假旷工辞退
如何处理
答:
法律分析:口头请假后单位又以未请假旷工辞退要给劳动者支付赔偿金
,按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
员工
口头请假
批准算
旷工吗
答:
口头请假在负责人批准的情况下就不能按旷工处理
,旷工的认定标准是没有正当理由不去工作,关键是没有经过负责人的批准,不过,如果公司明确规定请假的时候应该提交请假条,员工最好执行公司劳动纪律、避免造成不必要的争议。 一、员工口头请假批准算旷工吗?口头请假负责人批准的就不算旷工,旷工应当具备...
请假
领导答应了,没写假条,后来又说
无
故
旷工
,要
开除
,请问属不属于非法辞...
答:
如果都
没有
,你就不能证明你不上班是经过
请假
并被批准了的,
未经
批准的不上班当然是
旷工
,如果
单位
的劳动纪律上写明了旷工多少时间可以
开除
,那你也没办法。对单位来说,开除好处是绕开了解除劳动合同的经济补偿责任。你要是不服,当然可以仲裁继而诉讼,拿不拿得到赔偿就很难说了。除了尽量找证据证明你...
请假
科长
口头
允许了!过三天后告诉我经理不批算我自离了,这样符合劳动法...
答:
三天
旷工
视为严重违纪的,
单位辞退
是
合法
的。如果未注明需经理审批,你需要证明科长审批假了。如果不能提供科长审批假了的证据,那需要举证
单位没有
规章制度旷工3天视为严重违纪。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
请假
不批准然后算
旷工
怎么处理
答:
1.
请假未
被批准算
旷工
的处理方式:通常情况下,员工第一次旷工,用人
单位
会通过
口头
或书面形式给予警告,让员工认识到错误的严重性,并责令其反省。2. 第二次旷工,用人单位会以全公司通报批评的方式,警示员工及其它同事,并由主管领导进行谈话,给予记大过处分。3. 第三次旷工,用人单位可能会选择
开
...
请假
不批准然后算
旷工
怎么处理
答:
法律分析:
请假
领导不批准算
旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过
口头
或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,
开除
或劝退。旷工应当具备以下三个条件,第一,
没有
按照用人
单位
规定提供劳动二,没有...
没有请假
条,是
口头请假没
有说多长时间,四十天后回来上班就
辞退
了如何处...
答:
你这是属于明显的
旷工
,根本
没有
把
单位
当回事,单位为什么要给你面子,通常通常情况下超过一周为
请假
,就会受到考核,超过半个月就会被通知到相关部门报到,超过一个月就会重新安排到人力资源部重新分配。你这个超过四十天当然机会给
辞退
了,如果,你有人脉可以找个理由厚着脸皮去找领导说明你认为可以信服...
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