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当遇到公司劳动合同处理不合理时,怎么处理?
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推荐答案 2022-08-08
1.公司劳动合同不合法主张该合同无效,与公司协商,重新签订劳动合同。
2.协商不了的找劳动部门解决。
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其他回答
第1个回答 2022-08-08
劳动合同不合理,劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同;如果用人单位不同意,违法的条款对劳动者无效。根据《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效:
1.
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2.
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3.
违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第2个回答 2022-08-08
这个的话只能去投诉了
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当遇到公司劳动合同处理不合理时,怎么处理?
答:
1.公司劳动合同不合法主张该合同无效,与公司协商,重新签订劳动合同
。2.协商不了的找劳动部门解决。
公司
制度
不合理,
该
怎么
办?
答:
1. 若您认为公司的制度不合理,
您可以通过法律途径解决问题。可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队提出投诉
。2. 根据《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,必须经过职工代表大会或者全体职工的讨论,并与工会或者职工代表平等协商确定。
公司
自己制定的
劳动合同不合理,
但是我签字了。
怎么
办?
答:
尽管公司自己制定的劳动合同不合理,但你签字后,法律依然保护你的权益
。如果发生纠纷或争议,可以依据《劳动合同法》第二十六条的规定,该法条规定了劳动合同无效或部分无效的情形,包括欺诈、胁迫手段订立合同、排除劳动者权利、违反法律强制性规定等。如有争议,劳动争议仲裁机构或人民法院将进行确认。因此...
...如果
公司
反咬一口说是我个人原因不签,该
如何处理?
答:
1. 若确实未签订劳动合同且超过一个月,员工可申请仲裁要求公司支付双倍工资
。2. 如果公司反驳称是员工个人原因导致未签合同,
应由公司承担举证责任
。3. 若公司无法提供证据证明其主张,仲裁委员会通常会支持员工索要双倍工资的要求。关于申请劳动仲裁的步骤:1.
前往所在地的劳动争议仲裁
委员会,提交劳动...
遇见
不合理
开除事件该
如何
维权?
答:
如果您
遭遇
了
不合理
的开除事件,想要维权,可以按照以下几个步骤来
处理
:1. 了解相关法律法规:需要了解相关的劳动法规和政策,查看
公司
的
劳动合同
中是否有相关条款规定,评估自己的权益和可能的维权途径。2. 收集证据:收集涉及事件的证据,包括员工手册、考勤记录、工资单、通知、聊天记录、邮件、短信等。
遇公司不合理
制度你会
怎么
办?
答:
遇公司不合理
制度,我会有以下四种
处理
方式:第一,我会跟领导沟通这个制度的不合理之处。如果公司出现了不合理的制度,我会向我的直属上级提出自己的看法,希望领导能够帮我解决问题。我不会一言不发,默默接受。就比如我刚来公司的
时候,
规定是每天下午5点下班,如果加班会有加班费。但是当我们部门换了...
公司
自己制定的
劳动合同不合理,
但是我签字了。
怎么
办?
答:
在劳动者与
用人单位
的关系上,两者是不对称的。明知强势的
公司
自己制定的
劳动合同不合理,
弱势劳动者被迫接受的先例并不鲜见。因此,即使你签字了,法律赋予你的权利依然存在。一旦发生纠纷或争议,可以依据《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,...
公司
工作安排
不合理
是否属于被迫离职?
答:
公司
工作安排
不合理,
如果
用人单位
无过错,仅仅是劳动者觉得不合理,劳动者不能以此作为被迫解除
劳动合同
的理由,如果属于用人单位违反劳动合同或者用人单位存在《劳动合同法》第38条的内容的,劳动者可以按照被迫离职执行,要求用人单位支付经济补偿金。\x0d\x0a劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到...
...如果
公司
反咬一口说是我个人原因不签,该
如何处理?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原
劳动
局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;
用人单位
的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
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