我想问合同期限、工作岗位职责、劳动报酬与工作时间和休息休假4个项目中需要填写的内容均为空白，且不允许我自行填写，我拒签，我的做法是否合理
还有总经理的个性我太了解了，跟他不存在谈判这一说，因为他觉得给他打工的人没了他都吃不上饭了，很瞧不起给他打工的人，如果我找他说合同的事，十有八九跟我说自愿签，或者跟我说一大堆没用的话最后也不说合同的事，而且他都让人事转达我们不准自己往空里填内容了，那就是没个谈了，所以我根本就没找他谈合同。
但是我拒签合同又没开除我，公司是5月份才办下来工商执照，我2月份就入职了，入职的时候就签了一个入职表，我百度说必须签合同或者用工条，我什么都没有，就这一份入职表和辞职申请表，5月份找我签的合同，6月份我才辞职，但是辞职申请表上有 辞职 辞退两个选项，未勾选，有经理签字，原件在我手里，公司根本没有，是我从人事那骗过来的，说白了我都可以无耻的把辞退勾选上找他要被辞退的经济赔偿，但是我不想那么缺德，因为大家都知道我是辞职的
现在我已经提交仲裁申请了，但是我在申请里说的就是我的实际情况，5月份找我签合同，我觉得不合理拒签，没人找我商谈合同的事，6月份提交辞职申请，6月末离职
如果我总经理反咬一口说是我个人原因拒签，不是他没找过我，这个我要如何处理？有没有相关的法律条文，能堵住他的嘴，无论他找什么借口都推脱不了未签订劳动合同这个责任的？
他找公司同事做伪证呢？实际证据他拿不出来，但是他能控制住某些人的嘴
追答公司内部的同事因为有利害关系，又受控于公司，这种证据法律效力很弱的，通常也不会被认定的。
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