第1个回答 2022-06-27
职场上喜欢甩锅的人不要太多，不管是大公司，小公司，国企或者民企，可以说是处处皆可见其身影。在解决这个问题之前，我们可以先从心理学的本源来分析一下这类人为什么会存在。
甩锅（推卸责任）的产生——个体的心理防御机制（推诿）。
这种自卫机制是指将个人的缺点或失败，推诿于其他理由，找人担带其过错，个人心灵之平静。
例如，学生考试失败，不愿承认是自己准备不足，而说老师教得不好、老师评卷不公或说考题超出范围；战败的将军不愿承认战败是因自己策略运用错误，而说是“天亡我也，非战之过”。打人说是自卫；喜欢应酬、饮酒作乐，说是为了生意或工作在联络感情；球赛输了，说场地不好，裁判不公；老师体罚学生，说“爱之深，责之切”。
同理，在职场上出了问题，为了避免被老板惩罚，很多人首先考虑的是势必一定要把这个责任给甩出去，由于现在的职场工作都是团队行为，要找一个背锅的人或者单纯的归咎于某种外部原因，这还是很easy的。这些都是一种推诿用。有一句俗语：“不会划船说溪窄。”很传神地表现了这种现象。
虽然这种个体的心理防御机制似乎是我们大部分人的自然的心理反应。但是那并不代表我们就应该这么做，或者是认同这种方式。
第2个回答 2022-06-27
首先，我们还是进行名词解释，什么是甩锅？
讲甩锅之前我们得讲一下背锅，你甩出去的锅总的有人背对吧，没人背锅也就不存在甩锅了不是。
背锅即背黑锅，来自古时民间的一个小故事。说是一盗贼（也就是小偷）夜入光棍家，光棍嘛，自然是穷的叮当响，贼不走空，小偷找不到钱财便只能去厨房偷菜刀、拔铁锅，由于声响太大，光棍被惊醒，大喊“捉贼”并径直追了出来，小偷拿起刚偷的菜刀便抡了出去，光棍躲菜刀的空隙，小偷背起锅便仓惶逃跑，光棍无奈，捡起刀返回厨房，到灶台上一看，锅还在，原来小偷偷走的是锅底的黑壳子，也就是黑壳子代替了锅被偷走了，后来引申为代替别人受过。
甩锅是一个必然的存在，有人的地方就会有过错，就会有不愿意承担过错的人，锅总要有个人去背的。职场甩锅可以分为有能力的甩锅和无能力的甩锅，锅我们则分为伪黑锅，和黑锅。对应背锅者，我们也分为有能力和无能力，有能力的我们称之为背锅侠，无能力的我们称之为炮灰。
有能力的甩锅者一般身居要位，在大公司至少为一部门之长，负责整个部门的运营与绩效，承接公司的部门目标，在小公司则有可能直面老板，负责公司的整体运营工作，而这种人一般都有决定下属升迁与否的权利，他们甩给能力者的锅就是伪黑锅，这种锅可能是真实发生的，也有可能是甩锅者故意制造出来的，它对于背锅者无伤大雅且有助于其升迁，主要目的有三，第一是是考察背锅者的问题处理以及心理承受能力，看其是否能委以重任；第二是在其考察合格后进行拉拢(抱团)；第三是在一二的前提下增加背锅者在老板面前露脸的机会，为以后的升迁打基础。对于这样的锅，背锅侠们应主动背锅，配合甩锅者行动，高效而又完美地消灭掉他。对于真正的职场黑锅，有能力者一般会直接甩给那些他考察后不合格、与他对着干或者无能之辈，在化解自身麻烦的同时借机除掉自己的绊脚石，而这些锅对于炮灰来说是致命且毫无招架之力的，他们只能乖乖就范，卷铺盖走人。
无能力的甩锅者一般为部门最底层领导，靠司龄或者关系上位的人，属于占着茅坑不拉屎的那种，什么问题都不处理也处理不好，得过且过，能甩就甩。甩不掉也没事，要么死猪不怕开水烫，坐等公司开除，拿赔偿金走人；要么直接找上层亲戚，帮忙找个炮灰，把锅强行甩出去。这种锅就是名副其实的黑锅，而对于这种锅，背锅侠们应沉着应对，能躲就躲，躲不了就摆正态度，远离甩锅者，不要把自己卷入其中，积极寻找解决方案，最好能化解危机，化解不了危机也要让上层领导看到你的付出和作为，在不能得功的前提下至少能全身而退。对了，这种锅解决了，功劳也不会落到你身上，甩锅者问题解决之前刚好出现，窃走你的成果。当你遇到这种领导的时候，请尽早离开，就算不成为炮灰，也是与他一样，碌碌无为，虚度光阴。而这种锅对于无能力者来说完全就是灾难，他们会在毫无意识的情况下被轰成炮灰。
所以，职场甩锅是个必然事件，你要么做个有能力的甩锅者，经营自己的团队，在公司中拥有一个不可动摇的位置，要么做一个有能力的背锅侠，自如地应对每种黑锅，并找到自己的贵人，加入团队，最后经营出自己的团队。
第3个回答 2022-06-27
甩锅很正常，趋利避害。论邀功和甩锅的正确打开方式：
1.不好说是不是份内的事，且困难不出彩“这事不归我管”，防患于未然。
如果好干且可能出彩，果断接下，请示领导后执行。以便甩锅给领导。
2.多部门相关工作
干好了，“大家表现都很好，我们也好”重点说怎么好。
没干好甩锅，先说自己一点小问题，重点是其他部门的黑幕，再附上证据！
3.份内的事，难干不出彩的
先试试忽悠别人接了
没人接，就坚决推掉，推不掉就先拖一拖，然后表示努力过了，推掉。
4.份内的事，好干的，但是干砸了
赖给市场环境，赖给不靠谱的合作商，赖给运气不佳，实在不行“环境和团队比较新，还不够成熟，需要磨合成长”。
你知道一个50几岁的大姐用撒娇的语气这么说的时候我有多绝望。
5.进阶应用
几个部门联合，一起甩锅给某部门或某个人，众口铄金。
知道自己躲不过去，提前找人组队求支持，或者提前求老板放过，不至于当众下不来台。
第4个回答 2022-06-27
1.不好说是不是份内的事，且困难不出 彩“这事不归我管”，防患于未然。
如果好干且可能出 彩，果断接下，请示领导后执行。以便甩 锅给领导。
2.多部门相关工作
干好了，“大家表现都很好，我们也好”重点说怎么好。
没干好甩 锅，先说自己一点小问题，重点是其他部门的黑 幕，再附上证据！
3.份内的事，难干不出 彩的
先试试忽悠别人接了
没人接，就坚决推掉，推不掉就先拖一拖，然后表示努力过了，推掉。
4.份内的事，好干的，但是干 砸了
赖给市场环境，赖给不靠谱的合作商，赖给运气不佳，实在不行“环境和团队比较新，还不够成熟，需要磨合成长”。
你知道一个50几岁的大姐用撒 娇的语气这么说的时候我有多绝 望。
5.进阶应用
几个部门联合，一起甩 锅给某部门或某个人，众口铄 金。
知道自己躲不过去，提前找人组队求支持，或者提前求老板放过，不至于当众下不来台。