同事关系中甩锅现象过于频繁,究竟是什么原因造成的?

如题所述

这是典型的“事后诸葛亮”的现象。很多人在事情发生之前总是保持沉默,但是一旦事情发生,他们总是跳出来描述。

这是典型的“后知后觉”现象。

为什么容易出现这种现象?

从心理学研究的角度来看,一个事件发生之前总是迷雾重重,很难看清事件的事实。

而一旦事情告一段落,这种迷雾就会消失。这时,人们会产生一种心理错觉:“为什么这么简单?这是一件非常容易的事情。”

在科学发展史上,这种现象随处可见。

许多伟大的发明和创造,当结果没有出现时,是不会被理解的。然而,当结果出来时,人们往往会觉得它们是那么简单。

例如,现在没有人认为制造电灯很复杂,但在发明电灯之前,没有人能做到。

比如烟草,现在大家都觉得抽烟很酷很男人。然而,当烟草第一次被发明时,每个人都感到可怕。为什么有人吐白烟不敢靠近。 

 正是这种心理错觉,总是让人不可避免地陷入“事后诸葛亮”的现象。

当事情没有产生结果的时候,我完全不明白。一旦事情有了结果,我会觉得很简单。

为什么很多人喜欢这种“事后诸葛亮”

这也是心理因素。

如前所述,很多人不明白什么时候事情不会产生结果。一旦事情有了结果,他们就会觉得很简单。

事情最终会产生两个结果:成功或失败

事情的这两个结果会让人产生一种心理感受,从而会让人陷入一种自我懊恼或者幸灾乐祸的情绪中。

就是这么简单。我当时就知道我会这么做。

太简单了。我知道那时候我会跟着。

结果很好,我当时就知道我会一起做。

搞砸了。我从一开始就知道他不会成功。

如果你不相信我,你就失败了。

我从一开始就知道没那么容易。 

事后,人们会无限后悔,但事实已经发生了。后悔没有用。人只能找到心理安慰。

事后,幸灾乐祸会扩大人们“没看清别人”的心理,获得心理上的满足感和优越感。

所以,从这个分析中,我们可以看出,无论是“事后诸葛亮”的现象,还是“事后诸葛亮”,都不是一件好事。

现实中,个人应该意识到“后知后觉”的危害,如果能避免,就尽量避免。我们可以体会到“事后诸葛亮”是多么无耻。如果我们能避开,那就尽量去避开。

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第1个回答  2021-09-23
这是因为在职场当中的竞争是比较大的,在职场当中如果想要生存的话,就要给领导留一个好的印象,所以会出现甩锅现象。
第2个回答  2021-09-23
因为这个团队非常不负责任,因为这个团队非常没有承担,也因为这个团队非常的不团结,所以才会有这样的现象出现。
第3个回答  2021-09-23
是因为职场的竞争压力本来就是比较大的,而且人员与人员之间也出现了特别严重的勾心斗角的情况,再加上这些人根本就没有自尊心,然后也非常的不负责任。
第4个回答  2021-09-23
可能是因为你的同事没有责任感,你特别好说话,所以才会经常性的甩锅,如果遇到这样的事情,你应该直接拒绝,要向老板说明。
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