国企辞职后档案怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

一、国企辞职了档案怎么办
辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。
按照规定，传递档案应遵守下列规定：

（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。法律依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
二、辞职的规定
30天之后可以正式离开，你领导并没有说错。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。

Answer 2

国企离职后，个人档案管理
辞职了，档案也并不是没有地方可以保管，我们可以将档案存在户籍地的人才市场，可以和户籍地的人才中心说明情况，将我们的个人档案调回户籍地的人才中心，下次找到工作后，如果公司具有档案管理权，可以直接从户籍地的人才中心调走。
也可以请求原公司以公对公的形式将我们的个人档案通过机要的形式调转到户籍地的人才中心，这样可以省我们很多事，档案也不会出现问题。
个人档案调转到人才中心流程
1. 个人档案调到人才中心，需要人才中心为我们开具调档函才可以从原单位调出我们的个人档案。
2. 再去人才中心，可以提前准备好我们的一些材料证明，如果不清楚都有哪些可以点击全国档案查询进行查询。
3. 调档函都是有一定的时间限制的，我们在拿到调档函后要及时办理档案调转手续，原单位也会出具一份证明本人已经带走档案的合同需要签名。
4. 最后要求公司通过机要的形式将我们的个人档案邮寄到人才中心。
因为机要的形式转递的所以时间比较慢，我们耐心等待就可以了。