不需要
国企辞职后档案，需要转走档案，但是不能私自带走也不能保留在原单位，档案应该由单位通过公对公机要形式在一个月内转交给新的工作单位或人才中心。如果找到新单位，且新单位有人事档案管理权限的，就可以把档案转到新的工作单位。如果没有找到新的工作单位或者新的工作单位没有档案管理权限，我们可以把档案转回户籍地的人才中心。带上你的离职证明、户口本、身份证去户籍地的人才市场开具调档函，让单位以公对公的形式转回户籍地。
可以转到人才市场先到人才市场开据一个调档函，然后将调档函交到原单位人事部门，档案就可以转到人才市场了，档案到人才市场后可就可转社保关系了，如果以前没有社保，则可以在人才市场申请开户另外，可以要求原单位开具有关证明，办理失业金，这个是有时效性的，过期就不好办了。
社会保险费的征集方式
1.比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加
2.均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平社会保险费的分担主体是国家、企业和个人这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍
国企离职常见的错误处理方式：
1.办完离职手续后，档案不管，直接留在原单位。等到以后需要档案时，再跟原单位联系，被告知档案遗失或档案情况不清楚。
注意：单位离职后没有及时办理档案转出手续，档案长期在原单位保管，很可能因为不被重视而导致档案遗失的情况。
2.主动或被动的将档案放到了自己手上，没有及时托管，一直保存在自己手上。注意：档案是不能放在手上的，档案在手上是死档，不能正常流转，也不能发挥档案的作用。以上两种处理方式都是错误的，档案没有处理好对于以后入职国企、事业单位、考公务员、职称评定、落户、退休等需要都有影响，所以在离职时一定要将档案调转问题解决好，千万不要成为“弃档”族。
法律依据
《中华人民共和国档案法》
第四十八条 单位或者个人有下列行为之一，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）丢失属于国家所有的档案的；
（二）擅自提供、抄录、复制、公布属于国家所有的档案的；
（三）买卖或者非法转让属于国家所有的档案的；
（四）篡改、损毁、伪造档案或者擅自销毁档案的；
（五）将档案出卖、赠送给外国人或者外国组织的；
（六）不按规定归档或者不按期移交档案，被责令改正而拒不改正的；
（七）不按规定向社会开放、提供利用档案的；
（八）明知存在档案安全隐患而不采取补救措施，造成档案损毁、灭失，或者存在档案安全隐患被责令限期整改而逾期未整改的；
（九）发生档案安全事故后，不采取抢救措施或者隐瞒不报、拒绝调查的；
（十）档案工作人员玩忽职守，造成档案损毁、灭失的。
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