在职场受到不公平待遇，该如何进行劳动仲裁？

Question

如题所述

Answer 1

可以直接到劳动局进行投诉或者找劳动仲裁委员会申请仲裁，现在有一些企业为了达到利益最大化就随意的去压榨和剥削，员工有不少劳动者在职场中都受到了不公平的待遇，而很多员工选择一味的容忍，这样让企业肆无忌惮，而劳动者一定要收集好相关的证据，这样就直接去申请仲裁，只要证据是充足的，大概率是会获胜，让企业进行相应的经济赔偿。

有不少企业不给员工签合同，也不给员工购买社保，甚至拖欠员工工资，而且还不按时给员工发放工资，这些行为都已经违反劳动法了，作为劳动者不要一味的妥协，其实现在法律变得更加的完善，能更好的保护这些劳动者的权益，在申请仲裁的时候要准备好相关的资料，如果确实不是很多，可以向律师进行咨询。

在申请劳动仲裁之前，可以先和企业进行沟通，希望双方能达成一致，但如果企业态度非常的恶劣，甚至还不断的对员工进行打击，对于这些行为员工一定要用法律的武器来保护自己，千万不要直接和企业进行正面硬刚，这样受伤的可能还是劳动者，也不要选择在企业里面进行大吵大闹，这样会干扰企业的正常运行，可能劳动者就由受害方变成了过错方。

有不少人都在职场中遭受到不公正的待遇，很多时候员工是可以向劳动局进行投诉的，这样也能挽回自己的损失，也会让企业遭受到严厉的惩戒，如果员工劳动仲裁审理之后，企业仍然拒不履行，劳动者可以直接向法院申请强制执行，员工可以要求企业进行相应的经济赔偿，这也是劳动者对自己利益的一种维护，劳动者一定要学会拿起劳动仲裁的武器保护自己。

Answer 2

当代职场中遇到不公平待遇的时候，一定要把证据保留好之后，到各个地方的劳动监察大队，或者说是相关部门去进行仲裁，即可维护自己的权利。

Answer 3

我觉得你可以直接先解除合同，同时要找到你说的不公平待遇的证据，去当地的劳动监察大队里面的劳动委员会进行仲裁。

Answer 4

我以为你可以直接打电话给劳动保障大队。但你要提供证据。证明你受到了不公平的待遇。这样才能够维护你的权益。