当你软弱的时候，可怕的老板最多。LinkedIn对LinkedIn用户的15万个公共文件进行了统计分析，并发布了关于第一个工作。70年后的第一个工作平均4年后改变，80年后是3.5年，90年后突然减少到19个月。95年后，它上任仅7个月就选择了辞职。当然这是平均值。比如你为第一份工作工作工作了一年，我工作了两个月。平均7个月后我们就走了。离职的原因有很多，但最重要的是待遇没有达到预期。从离职率可以得出一个事实，我们不得不承认，目前的90后大多一文不值，刚毕业，没有专业技能，没有资源，在职场上很容易被毁掉。
职场新人背后有很多含义：不能独立运营一个项目，不能给公司带来真正的效益增长，专业能力弱。这个时候你有信心跟老板说这个工资一点都不好，是不是太低了？在一些老气横秋的公司里，会有一些老人欺负新人，带外卖，浇花，只是因为你弱，离开公司不会有什么损失，再招一个就好了。一个人强大了，才有选择的权利，才有被重视的权利。当你软弱的时候，可怕的老板最多。咪蒙曾经讲过一个故事。她听到一个新实习生在浴室打电话，抱怨她每天都在帮忙带外卖和做一些琐碎的家务。当时她是不是觉得自己一天五顿饭卖点太少了？
然而，当她公司的另一名员工提出离职时，她崩溃了，甚至寻求帮助，坦率地说她是一个非常没有安全感的人。你的能力决定了你有多受重视。如果你在一家公司不开心，你需要明白一件事，是公司的问题还是你的问题？当你进入一家公司时，你必须明白你在做什么。老板不是花钱找人做朋友，你也是想拿工资，增加能力。工作压力大，是自身能力需要磨练，还是公司制度有问题，老板不尊重员工的劳动。解决挤压问题最靠谱的方法就是自己的能力。公司太幸运了。如果我从未获奖，我相信天道酬勤。
不要把工作当成游戏。人生没有回归的钥匙。陶主持的圆桌学校有一期是讨论年轻人跳槽的。在文都陶这一代人眼中，当前的就业环境宽松，劳动力要素流动更加自由，但焦虑和不安也是暗流涌动。张立宪说：我认为许多人已经被成功的研究伤害了。如果这个人读了很多成功的研究，你会发现这个人整天受委屈，无论欠他什么，他都对不起他。如果你告诉他我比你差，我住地下室，他会马上说你当时怎么样。不要这样对我。他确实有一些不切实际的要求。而且北漂大部分人都是普通人家的孩子，不是富二代，老老实实挣工作让父母放心，这样不好吗？