公司员工过50周岁公司还帮交社保吗？

Question

我刚过50周岁，从原单位辞职，正常交着社保，由于缴费工龄不够10年，还没退休，来到一个新单位，保险能续交上吗，

Answer 1

您好，男性可以，女性是不可以的。因为女性的法定退休年龄是50周岁，过了法定退休年龄，实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的，所以说对于企业来讲是不能够直接给50岁的员工来建立这个社保待遇的，年满50岁之前没有交过社保的，50岁之后公司或单位是无法给你缴纳社保的，年龄退休是55岁，50岁之后再买社保，已经不够时间买15年了，已经在退休年龄了，时间上是有冲突的，所以无法购买社保。

【法律依据】

《社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Answer 2

超过50岁的女性到企业单位上班，还可以缴纳社保吗？一般情况下，超过50岁的女性到企业单位是不能够缴纳社保，除非自己曾经交过社保，也就是说自己有建立社保账户，并且正常缴纳社保待遇，那么这种情况下你到企业单位上班，可以将自己之前的社保关系转移到新的企业单位来继续参保，是没有任何问题的，因为女性的法定退休年龄，它其实并不单一的是50岁，实际上有很大一部分女性必须要到55岁才能够办理退休。
如果自己从未建立过基本养老保险账户，那么初次建立的话实际上是比较困难的，因为初次建立，由于你距离法定退休年龄已经不足15年，所以说是不能够按照一般养老保险账户来建立，只能够按照临时养老保险账户来建立，但是这个临时养老保险账户呢，你又无法选择在当地退休，所以说干脆企业单位就根本不给你缴纳社保，这种情形也是存在的。
因为从劳动合同法角度来讲，你过了50岁的法定退休年龄，因为作为女性工人50岁确实是法定退休年龄，他可以不跟你签订劳动合同，他可以跟您签订的是劳务合同，如果是劳务合同的话，就不受劳动合同法的保护，也就自然而然是不需要缴纳社保待遇了，所以说你就不会拥有社保待遇，那么对于你来说可能会有一定的损失。
但是你想拥有一份社保待遇，可以跟企业单位协商，建立临时性的社保账户也是可以的，当然企业单位也是可以来进行缴纳的，所以说这种情况下那么主要的问题还是需要跟企业单位来协商解决这个问题，但是如果说你的户籍所在地和企业单位是同一个地区，那么就可以正常的建立，那么是可以按照一般账户来建立正常的法定退休年龄来办理退休，享受养老金的待遇。
所以说5岁的女性实质上是可以建立社保账户的，但由于企业单位它为了降低自己的用工成本，往往不跟员工建立劳动合同关系，而是建立劳务合同关系，这样的话就逃避了劳动合同法的保护，那么也就不需要给员工缴纳社保待遇了。作为员工本人来讲，如果自己曾经缴纳过社保，那么可以将社保关系转移过来，有企业单位继续参保，这个是没有问题的，但是之前没有参加过社保的话，那么就必须重新开立新的账户。
并且最终的结果你55岁肯定不能办理退休，甚至你到60岁的时候还没有满足，15年的累计缴费年限，那么怎么办呢？我们肯定55岁是不能够办理退休的，只能够选择延迟退休，但是延迟退休的基础上，我们还需要正常继续缴纳社保待遇，在延迟5年以后根据社会保险法的规定，那么是允许一次性补缴完成15年的费用，直接来办理退休享受养老金的待遇，所以说你至少应该60岁的时候才能够享受到养老金。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事。本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。

Answer 3

目前按照劳动法规定女员工法定退休年龄50周岁，男员工60周岁，如果女性达到法定退休年龄社保不满15年，公司就不会帮你缴纳社保了，因为目前社保局的系统延迟退休还没执行调整，公司如果不帮你停掉保险所以员工的保险都无法续费，所以员工在公司满50周岁后公司就无法继续帮其缴纳社保了

Answer 4

如果你是男性公司还得给你交社保，因为你还没到退休年龄，如果你是女性过50周岁己经到了退休年龄到那家公司都是不会给你买社保了。到退休年龄没买够十五年社保的可以申请以灵活就业自己买社保。

Answer 5

公司员工过50周岁如果是女职工就退休了公司不交了。如果没退休继续工作个人和公司还得交社保，直到退休后不交了。公司员工不分男女没办理退休手续叼都得交办了退休手续旳就不交了