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老板发年终奖又给别人发没给我发该怎么去问?
老板是不是有权利选择,他愿意发给谁就发给谁,不愿意发给谁就不发是不是?是不是有这种权利?
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推荐答案 2020-02-01
老板发年张奖,一般都是发给他认为有用的员工,需要留下来的员工,如果这个员工想开了,基本上就不会发年终奖了。发工资,老板没得选择,年终然当然是老板主了算,想给谁发就给谁发,不想给谁发就不发。
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其他回答
第1个回答 2020-02-01
可以直接问一下老板,为什么没有我的年终奖。
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老板发年终奖又给别人发没给我发该怎么去问?
答:
老板发
年张奖,一般都是发给他认为有用的员工,需要留下来的员工,如果这个员工想开了,基本上就不会
发年终奖
了。发工资,
老板没
得选择,年终然当然是老板主了算,想给谁发就给谁发,不想给谁发就不发。
老板
说
发年终奖
然后到今天也没有发,我怀疑他是故意没
有给我
一个人发...
答:
私下找老板问一下,是不是你工作哪里做的不好,你愿意听听他的建议,并在来年努力做出改正
,他若问你怎么了,你就说年终奖是对你工作的认可,既然没有,那就是不认可,你需要他帮忙找出你的缺点并加以改正,并当场道谢。当然,至于来年你还回不回来,那是你的事,但态度总要端正。
老板
奖金
没发
,
怎么
委婉的
去问?
答:
3. 以积极的方式提出问题:你可以询问老板关于奖金发放的计划或流程
,表现出你对公司的忠诚和对工作的热情。4. 使用开放式问题:向老板提出开放式问题,如“我想了解一下,我们是否有计划回顾和发放奖金?”,这样可以给老板更多的空间来解释情况。5. 表达你的理解和尊重:即使老板没有立即给出满意的答...
怎样跟
老板
提
年终奖没发
的问题?
答:
1. 可能根本就没有
年终奖
。通常情况下,年终奖是领导为了激励员工而承诺的,但这可能只是口头上的承诺,并未真正落实。如果你提出这个问题,领导可能会敷衍了事,不会给出实质性的解决方案。不过,如果你选择提出来,可以在轻松的氛围中提及,以此提醒领导,避免以后再次出现类似情况。2. 公司确实有年终...
同事都
发年终奖
,我
没发怎么
办?
答:
这种事不用过多纠结,有什么是直接说就可以!可以直接去找直属领导反映情况,问一下具体原因是什么?一般来说,公司的
年终奖
都会给每个部门一个人员额度,不同绩效拿到不同数额的年终奖。所以你没有拿到的话,大概就是两种可能:要么是公司漏算了,要么是
领导给
的综合绩效不达标。
如何巧妙地
问领导
要
年终奖?
答:
问领导年终奖
巧妙问法如下:第一点,就是通过你的微信朋友圈,对于大多数白领来说,老板的微信应该都是加过的,如果没加过,就请忽略这一方案,如果你加过,那就再好不过了,你可以在你的微信朋友圈内发一些文章,就是说你自己多么多么辛苦,多么多么累之类的话,还可以表明一下自己工作非常的认真,...
如果上司承诺给你的
年终奖
最后要分
给别人
,你会
怎么
办?
答:
工作第一年,又忙又累,上司看在了眼里,说
年终
会帮我争取特别奖金,我做的很累但是很开心。但是年终这笔部门的特别奖却没
有给我
,我是在同事拿到手才知道的,很难过震惊。我去问了上司为什么
没给我
,上司说我是新人要懂得谦让。明年一定给我争取,第二年又是如此,还是给了别人,于是我辞职了。
怎样跟
老板
提
年终奖没发
的问题?
答:
有
年终奖
,没到发的时候,那就应该把心放到的肚子里,不要去问了。因为如果你知道有年终奖,还去问,会给领导留下不好的印象。一般的年终奖,只是造表,递交给财务,那发下来就只是时间的问题。对于公司有没有年终奖,一般的公司都是明文规定的,如果公司有年终奖,并还在生效期,那就不用在纠结...
公司
年终奖
一直拖着
没发
,我要
怎么
委婉的说?要内涵一点的
答:
首先如果你确定公司有
年终奖
的话,就直接去财务询问年终奖的事情阿,或者直接问问你的上级领导,这种事情名正言顺的,干嘛要委婉 解决方案2:这些年公司确实不错,从未拖欠各种副利……解决方案3:领导,我家最近有事,需要些钱,可以给我加薪吗? (这样说的好处是侧敲旁击,意思是提一个更高的条件...
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