我觉得一定要气势强一些，兵熊熊一个，将熊熊一窝。这句话还是有点道理的。人都是这样，一个领导如果脾气太好，地下员工摸透他的脾气以后，以至于以后做决定的时候员工都以为老板开玩笑，和员工说一些比较重要的事的时候，员工还是以为老板在开玩笑，领导，就该有领导的样子，在员工面前必须树立出威信。我指的威信不是在任何时候以领导的身份去压榨员工。
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第1个回答 2019-06-15
当领导当然要强势，就算没本事也要气势上强，不然下面人表面上都不会服你，做领导最少要让人表面上不敢造次。你可以对待职员像朋友一样，但真正办实事的时候还是要拿出领导的气度来，以防他们觉得你好说话，办事不认真。
第2个回答 2019-06-15
那是必须的啊，气场必须要有，优柔寡断不是一个好的领导的作风，不然有些员工觉得领导就是软柿子，拿着钱不做事。分配制度尤为重要，按劳分配，在员工工作上面，是员工该做的事，就要把这件事做好，不是员工该做的事，不要强压在员工上面，必须赏罚分明，领导必须树立在大事方面的决定权，不然怎么有能力去管理公司管理这么多的员工。
第3个回答 2019-06-15
作为领导必须要气势强，而不是只有强势。没有谁天生气势强，需要后期的行事作风和令人信服的睿智策略而产生的一种后天产生由内而外的自信魅力，是一种不用说话不用表情身体动作自然而然有的一种强大气场，而一昧强势不代表气势强。
第4个回答 2019-06-27
不一定，领导要有领导的气质，但是要分场合，不能无缘无故发脾气吧，对待员工要像对待亲人一样，和谐相处，建设团队文化
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