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一个月2000的工资,全勤奖100元,一个月休假2天,我这个月共上了25天班没有休假?
如题所述
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推荐答案 2020-06-05
你好,很高兴回答你的问题。一个月2000的工资全勤奖有¥100休息两天,如果这个月只上了25天不满的话,全勤奖是会考取了休息的时间,一般也会被抵扣掉。
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其他回答
第1个回答 2020-06-05
月工资2000元,全勤奖100元,一个月休假两天,那你这个月上了25天班是没有全勤奖的,最多就只能拿到2000元吧。
第2个回答 2020-06-05
你的这种计算方式是错误的,如一个月最少是30天吧?那这样一个月休假两天的话,你这个月应该是上了28天班儿啊!
第3个回答 2020-06-05
照国家劳动法规定上够22天班就是全勤,那么就应该享有全勤奖,所以一切按劳动法来处理
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我
一个月工资2000,全勤奖100,这个月有
7.5天的休息时间
,我上了
19天...
答:
不对,应该是
2000
÷(31天-7.5天)×19天=实际工资 这是最基本的计算方式,其实按法律规定,恐怕实际工资要比我算的还要高,我忘了工作日标准了。
如果公休
2天,这月
31天
上了
28
天班,全勤奖100,工资
怎么算,
答:
工资除以29乘以28
,全勤奖
看老板怎么给按比例,还是全部或者没有
一个月工资
2200全
全勤奖
加200
,休假
三天
,上了
28
天班
请问工资怎么算?
答:
根据您提供的信息
,一个月工资
2200
元,上了
19天班(按照22个工作日算)
,没有全勤
。以下是一种计算工资的方法:首先,确定月计薪天数。月计薪天数是指一个月中应该工作的天数,通常为21.75天。然后,根据工资计算公式计算工资。有两种计算方法:正算法:工资=月薪÷月计薪天数×实际出勤天数 反算法:...
员工固定工资收入,每月
休假2天,
但员工自身
没休假,
怎样发
工资?
答:
员工固定工资收入,每月休假两天。但是员工
没有休假,工资
还是要按固定工资发。这样其实对员工不公平,可以适当给一些加班费。
这两天
全勤
是什么意思
答:
3000/25*2 这种算法虽然最公平,但是人力资源一般不采用,因为每个月的实勤天数会不一样,你
的工资
表就会经常需要修改。常用算法是扣减法,就是第二种。每月的应出勤天数是固定的,工资表内做好公式,输入缺勤天数就可以计算出工资。问题五:我上班的地方是说每个月可以请两天假,说是两天就扣
全勤奖
...
员工
工资
2400.做满
一月
加
一百元全勤奖,
每月可休息两天!一员工休了两...
答:
一个月工资
是2400元,做满一个月加
100元全勤奖,月
修
2天,
请假0.5天
,工资
可以这样算 2400 除以当月天数(30天或者31天)我这边按照30天算:2400/30=80元/天 80X(30-2-0.5)=2200,30天减去2天休息的(请假的那个月休息的都不算工资),然后请假的0.5天也要扣钱的,我们公司就是这样算...
店里规定每月有两天
休假,
休了请问还有
全勤奖
吗,如果没休,那这两天的...
答:
公司规定每月两天
休假,
修假不超两天,是有
全勤奖的
,如果没有休息,这两天的要正常算
工资,
或者算加班。
超市上班
一个月
两天公休,休息扣
全勤奖,
不休息
没有工资
合法吗?
答:
不合法的。根据法律的规定,法定节假日是带薪
休假的
,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍
工资,
假日上班是支付两倍工资。
...如果别人
一个月没有
请假或缺勤只
上了25天
这种情况算不算满勤,给不...
答:
如果是刚入职导致出勤
25天
无休,原则上不给报满勤的。如果公司要求实际出勤26天算满勤,这种情况也不能给按满勤。如果规定公休+实际出勤=26,应该算满勤,具体看公司规定。
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