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女性过了50岁社保不够15年还没退休,和公司没合同只有劳动协议辞退有补偿吗?
如题所述
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推荐答案 2023-05-17
没有补偿,因为到达法定退休年龄是劳动合同终止,这种情况不符合经济补偿金条件,只有符合《劳动合同法》第四十六条情况才有补偿的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
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其他回答
第1个回答 2023-05-17
达到退休年龄,一般视为劳务关系(各地有一定区别),通常不能获得劳动法意义上的补偿。
相似回答
女
职工到
五十岁
但
合同
未到期,被
辞退?社保
未满
十五年,
可以申请失业金和补...
答:
可以申请失业金和补偿金
,45岁以上人员辞退补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析一是经劳动合同当...
女性过了50岁社保不够15年还没退休,和公司没合同只有劳动协议辞退有补偿
...
答:
没有补偿
,因为到达法定退休年龄是劳动合同终止,这种情况不符合经济补偿金条件,只有符合《劳动合同法》第四十六条情况才有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
到了
退休
年龄
社保不
满
15年公司辞退有补偿吗
答:
法律主观:劳动者到了退休年龄后被公司无过错性辞退的,有补偿
;如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的,劳动者没有经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条...
女
员工满
50岁
时
社保没够15年
被
辞退有
赔偿
吗?
答:
职工达到法定退休年龄,劳动关系自动解除,
用工单位不需要支付经济补偿金
。
员工到了
退休
年龄,但是
社保不够15年,
被
辞退有补偿
金
吗?
答:
当到了退休年龄,
社保还没
有交
够15年
,可以一次性补交到15年。至于被
辞退,
有
没有补偿
金,与交
社保没
有关系。当年龄超过
了退休
年龄时,被辞退是没有补偿金的。
女性
超过
五十岁,社保不
到
十五年,
单位让员工自己离职,能领失业金
吗?
答:
如果,张姐没有继续缴费,没有享受养老金待遇,她最多可以领取12个月(《
社会保险
法》四十六条)。再回到题主的问题。题主假设
50岁
零一个月与用人单位解除
劳动合同,与
张姐共同点都是没有再就业,也没有办理退休领取养老金,两人离职年龄前后年龄相差七个月,题主们提中的女职工就不能享受失业保险...
年满
50岁,合同
未到期
,社保
也没买满
15年,
工司单方可以终止
合同吗?
答:
合同是否终止跟你
社保没
买满
15年
是没有关系的,只要
合同没有
到期
,公司
就不能随意的终止合同、辞退你。如果公司随意终止合同、辞退你,那么你可以向当地的劳动监察部门举报投诉,同时也可以申请劳动仲裁,要求支付你经济补偿金和经济赔偿金。
单位
50岁女性社保不够
10年可以
辞退吗
答:
能辞退。去参保的社保局办理
退休,
然后延长缴费,最多延长缴费五年,五年后还缴纳不满
15年
,一次性补足剩余年限后开始按月领养老金,如果不愿意补交,可以办理退休时申请一次性提取个人账户余额。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满
十五年
的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,...
女
员工满
50岁,
达到法定
退休
年龄,但
公司没有
给买
社保?
怎么
辞退?
答:
您好,第一,职工到达退休年龄,和单位的
劳动合同
自然解除,没有任何赔偿,缴费不足
15年
的,由本人自己缴费,缴满15年办理
退休,
前提是,职工在职期间,应该按时足额缴纳社保,否则职工有权要求企业补足所欠
社会保险
。第二,已经退休的职工,在单位上班,不能缴纳任何保险,也不签订劳动合同,只能签订劳务...
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