女性超过五十岁，社保不到十五年，单位让员工自己离职，能领失业金吗？

Question

如题所述

Answer 1

张姐，在甲用人单位做保洁工作，签订了三年期限的劳动合同，劳动合同终止时，年龄49周岁零6个月。在甲单位工作期间参加了三年的社会保险，其中基本养老保险连同之前在其它用人单位断断续续参加的，一共是十四年一个月。

张姐，离职后由于年近退休年龄，且养老保险缴费时间到达法定退休时，也不够退休领取养老金条件，所以没有用人单位再雇佣。于是，张姐不得已，持甲单位出具的终止劳动合同证明，办理了失业登记手续，随后又办理了领取失业保险金手续。

这种情况下，张姐享受失业保险待遇，大家应没有异议吧？那么，张姐能领多久的失业保险金呢？会是到达50周岁当月，就停止享受待遇吗？不会吧？没有依据吗。如果张姐到达法定退休年龄后，继续缴费11个月，即符合领取养老金条件。那么，领取养老金当月，应停止领取失业保险金（《社会保险法》五十一条四。如果，张姐没有继续缴费，没有享受养老金待遇，她最多可以领取12个月（《社会保险法》四十六条）。

再回到题主的问题。题主假设50岁零一个月与用人单位解除劳动合同，与张姐共同点都是没有再就业，也没有办理退休领取养老金，两人离职年龄前后年龄相差七个月，题主们提中的女职工就不能享受失业保险待遇？说明一点，用人单位想方设法让员工离职，员工不要有自己自愿离职的意思表示。

综上，依据《社会保险法》四十五条失业人员满足下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。五十一条 失业人员在领取失业保险金期间享受基本养老保险待遇的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。 题主问题中女职工满足申领失业保险待遇的条件， 且无享受基本养老保险待遇，应可以申领、享受失业保险待遇。

Answer 2

能。因为失业金不需要缴满15年就能领取，只要正常离职就能领取，所以能领失业金。

Answer 3

可以领取，只要你是被辞退的，就可以领取失业金。

Answer 4

可以领的，失业金不需要交满十五年的，让公司出具离职证明，就可以办理。