被迫离职赔偿金怎么算

Question

如题所述

Answer 1

一、被迫离职的赔偿金计算方式：
被迫离职属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。这里的赔偿金指的是2n，即双倍补偿。这是因为公司单方面违法解除劳动合同造成的。
二、离职性质的区分：
1. 双方协商离职；
2. 无过错解雇；
3. 经济性裁员；
4. 企业违法导致员工主动离职；
5. 非劳动者原因导致合同终止；
6. 企业事实单方面终止合同。
在这些情况下，员工离职的原因和性质不同，因此赔偿金的计算方式也有所不同。
三、赔偿金与经济补偿的区别：
1. 赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同，按照经济补偿金标准的两倍支付给员工的费用。
2. 经济补偿是指在双方协商一致、无过错解雇、经济性裁员等情况下，用人单位根据员工的工作年限和工资水平支付给员工的费用。
四、代通知金的计算：
如果用人单位没有提前30天通知员工解除劳动合同，那么就需要支付一个月的工资作为代通知金。这是为了补偿员工因未提前通知而产生的损失。