自考人力资源管理本科课程主要包括：人力资源管理概论、组织行为学、人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系与法规。
一、人力资源管理概论
这是人力资源管理专业的入门课程，主要介绍人力资源管理的基本概念、发展历程、理论基础及其在企业中的地位和作用。
二、组织行为学
组织行为学课程主要研究个体、群体和组织层面的行为规律，探讨组织结构、文化、领导力等因素对组织效能的影响。
三、人力资源规划
人力资源规划课程主要涉及到组织的人力资源需求与供给预测，制定人力资源规划的策略和流程，以满足企业的战略目标。
四、招聘与选拔
此课程介绍有效的招聘方法和流程，以及如何进行人才选拔和面试技巧，确保企业招聘到合适的人才。
五、员工培训与开发
这门课程关注员工的培训需求，设计开发各种培训项目，以提升员工的工作能力和职业发展。
六、绩效管理
绩效管理课程主要讲解如何设定绩效目标，进行绩效评估和管理，以及如何通过绩效管理来激励员工，提高企业的整体绩效。
七、薪酬福利管理
此课程涵盖薪酬体系的设计、福利政策的制定和实施，以及如何通过薪酬和福利来激励和留住员工。
八、劳动关系与法规
这门课程主要研究劳动关系的建立和维护，包括劳动合同的签订、劳动争议的处理，以及相关的劳动法律法规等。
以上这些课程都是自考人力资源管理本科需要学习和掌握的主要内容，对于想要从事人力资源管理工作的学生来说，这些知识和技能是必备的。