第1个回答 2023-03-14
农民工领工资难的原因有以下几个方面：
1. 经济原因：一些公司可能会因为经济困难而拖欠农民工的工资。在面对资金流动性不足的情况下，他们往往会将资金优先分配给其他方面，导致没办法按时支付农民工的工资。
2. 法律体系不够健全：在全国范围内，农民工工资支付的法律法规体系仍不完善，只能依靠双方约定或申请劳动仲裁维护自己的权益，这也增加了维权的难度。
3. 监管不到位：许多农民工是在劳动中介或第三方服务机构的安排下工作，这样他们与用人单位的接触较少，导致用人单位可以更容易地回避工资支付责任。同时，一些监管部门、组织和团体对于违反法律的情况可能没有及时发现和处理，使得使用农民工的用人单位的不良行为得到放纵。
4. 文化和语言障碍：很多农民工来自偏远地区，文化和语言背景与用人单位不同，可能造成沟通障碍，从而使得劳动者对工作、薪资及其他福利的理解程度受到限制，此时用人单位可能会利用这一点，控制工资分配，以牟取私利。
5.农民工自身的缺乏：许多农民工是按小时计酬，往往没有书面及具体的劳动合同，这也使他们更容易受到不公正报酬及其他雇主压制型工作的影响，从而进一步造成工资支付的困难。
对农民工实行“月薪制”的困难主要包括以下几个方面：
1. 难以控制工作时间：大多数农民工从事的是体力劳动和生产制造工作，其工作强度和时间往往难以预先确定。此时，实行“月薪制”需要计算农民工的实际工作时间，并做到公正与平等的支付薪资，不仅增加了企业的工资成本负担，也需要更好地保障农民工的劳动利益。
2. 负担客观评估难度较大：农民工月薪制的计算方式应当注重于工作量和工作效益的评定，这对于用人单位和管理方面的基本素质和水平有着较高的要求。 难以实现企业管理的精细计算。
3. 支付体系推行困难：了解和掌握工人的真实收入水平、考勤和绩效工资等信息，需要有一套细致有序的薪酬支付管理制度。这种制度的推行需要系统培训和全员推广，同时还需要完善相关系统以方便进行工资核算，从而达到长期稳定维护薪资支付的目标。
因此，实行“月薪制”需要企业完善相关管理制度，对员工工作量、工作期限和工资福利等方面进行精准评估，并加强财务及人力管理，做好组织、考勤和工资核算等基础工作，解决一些困难和挑战，进而更好地实现转型升级
综上所述，解决农民工工资发放的问题，需要从各个方面进行努力，包括完善法律法规、加强监管、提高农民工自我保护能力等，同时也需要深刻认识到劳动力市场的多重发展模式及各方发展利益之间的影响，并寻求更为平衡和整合的途径。
第2个回答 2023-03-21
因为农民工工作的地方，大多时候是私人包工头承包的项目，而私人包工头自身资金少，承担风险的能力低，如果发包的不给钱就基本很难了。
第3个回答 2023-03-14
一：未签订劳动合同。某些用人单位或私人老板，招聘工人的时候，没有履行自已的义务，与所招用的人员签订劳动合同或用工协议。这样既便有口头约定的劳动报酬，或加班补偿，等一系列的有关聘用关系的许诺等都是无效的。
哪怕有第三方见证都抵不上签订一份正式有效的劳动合同。如若后续引发诸如：报酬给付的金额与事先约定不符；超时限给付；不给付劳动报酬；以及在用工过程中引发的意外伤害赔偿等等纠纷。如果未签劳动合同，那么农民工兄弟讨薪维权就缺乏了应有的基础证据和说服力。
二：维权意识不强。农民工兄弟都是来自于农村。憨厚诚实的他们苦活、累活、脏活、不分白昼地干，只想给家里多挣钱。而当他们的合法权益受到不法侵害时，甚至都不知道利用法律来为自己维权。这从另一种层面来说，会滋长某些用工单位或私人老板的不法行为。
三：某些用工单位（或私业主）存在欺诈行为。这在农民工讨薪纠纷中是较常见的。某些单位（或业主），虽然与农民工兄弟签订了用工协议或劳动合同，但其中不泛苛刻的条件和要求。霸王条款诸多。或在其措词语句上使用障眼法。
在法律层面来讲甚至就是一份无效合同。
四：资不抵债面临破产的单位。农民工在这种单位打工讨薪维艰。
综上所述农民工讨薪难既有自身原因，又有外部因素的客观原因。
为了规避农民工兄弟讨薪难，不妨注重这几点：
1、是签订正式有效的劳动合同。
2、多学法律知识，增强自己的维权意识。
3、敢于对不法侵权说不。
4、在签订合法有效的劳动合同的基础上，坚持报酬给付的金额和时限。
如果我们的用工单位（业主）都能履行自已的义务，我们的农民工兄弟都有较强的维权意识，我们都敢对侵权行为说不，那么我们的农民工兄弟讨薪将不再是事儿。
推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。
其实，农民工“月薪制”也是一个老话题了。早在2004年，全国政协委员欧成中就建议，农民工的工资应实行“月薪制”，工资应按月发放，年终结算。一个横跨19年的提议，至今仍能激起舆论热议，足见社会对农民工权益保护的深深关切，但从中也可窥见维权之难。
难在哪儿？一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。一般而言，建筑业多采取项目制，层层分包的情形十分普遍，农民工处于整个链条的最末端，这也使得很多时候，农民工很难主张自己的权益，缺乏博弈的筹码。
还有，从农民工个体而言，不少人主张“月薪制”的意愿似乎并不强烈，这与长期以来的支薪习惯有关，也与其在城市中往往处于漂泊状态有关。
这些年来，有关方面一直在推进农民工工资支付难题。2020年5月1日，《保障农民工工资支付条例》正式开始施行，这也是首次将农民工工资问题写进法律。其中明确要求，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。
然而，在现实中，“月薪制”落实情况并不乐观。诚如有农民工所言，多地合同也签了，月薪也发了，但又玩出了新花样，即只发一部分生活费，其他仍是到年底结清。至于开通农民工工资专用账户、采取实名制管理等制度，也在推行中被打了折扣。
说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。一个健康的社会，不应该存在这样的权利差等，而是应该主动作为，办法总比困难多。
以全国劳动监察部门每年都要解决大量欠薪问题而言，不妨尝试逐渐把关口前移，从查处各企业尤其是建筑企业是否遵守法律法规入手，不断夯实保护农民工合法权益的制度基础，从而逐步形成“月薪制”等所有积极的制度在农民工群体的良性发展。
第4个回答 2023-03-14
众所周知。农民工很难领到工资的原因。是农民工流动性大，难以按月计新建。二是建筑行业的工作存在特殊性按月计薪有困难。三是农民工属于临时工的性质实行月薪制难度比较大。第一。农民工的流动性比较大。难以按照月薪的方式计薪。之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制。与农民工本身的流动性比较大有关系。他们的工作选择更加灵活。有很多人在一个工地做一段时间，以后就会转到另一个工地去工作。期间所工作的时间会比较短。往往不超过一个月。这样的状态就使得月薪制的实施存在具体的困难。建筑业的工作存在特殊性。给农民工实行月薪制带来困难。与其他行业不同。建筑业的工作性质存在很独特的特殊性。建筑业工作存在季节性。在气候适宜的季节会开工工作。而到了冬季等不适合施工的季节就会停工。这样一来，建筑业农民工在停工的时间里就没有工作可做。这就给落实月薪制带来了具体的困难。第三农民工本身属于临时工的性质。实行月薪制的难度比较大。从工作性质的角度来说，农民工属于临时工的状态。这也会对月薪制的实施带来影响。不可否认由于不是签订了劳动合同的长期工。因此，农民工的工作稳定性，并不高。这样的状态对于落实农民工的月薪制会带来很大的难度。这才导致实施农民工月薪制存在很大的困难。需要多方努力才能具体落实农民工也就领不到工资了。
第5个回答 2023-03-14
众所周知。农民工很难领到工资的原因。是农民工流动性大，难以按月计新建。二是建筑行业的工作存在特殊性按月计薪有困难。三是农民工属于临时工的性质实行月薪制难度比较大。第一。农民工的流动性比较大。难以按照月薪的方式计薪。之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制。与农民工本身的流动性比较大有关系。他们的工作选择更加灵活。有很多人在一个工地做一段时间，以后就会转到另一个工地去工作。期间所工作的时间会比较短。往往不超过一个月。这样的状态就使得月薪制的实施存在具体的困难。第二。建筑业的工作存在特殊性。给农民工实行月薪制带来困难与其他行业不同。建筑业的工作性质存在很独特的特殊性。建筑业工作存在季节性。在气候适宜的季节会开工工作。而到了冬季等不适合施工的季节就会停工。这样一来建筑业农民工在停工的时间里就没有工作可做。这就给落实月薪制带来了具体的困难。第三，农民工本身属于临时工的性质。实行月薪制的难度比较大。从工作性质的角度来说，农民工属于临时工的状态。这也会对月薪制的实施带来影响。不可否认由于不是签订了劳动合同的长期工因此农民工的工作稳定性并不高。这样的状态对于落实农民工的月薪制会带来很大的难度。这才导致实施农民工月薪制存在很大的困难。需要多方努力才能具体落实农民工也就领不到工资了。