第1个回答 2023-03-14
农民工在领取工资方面一直是一个比较重要的社会问题。即便在现代化城市的动态经济中，全国范围内，农民工与务工者时常遇到债主追债、工资欠薪、工作赔偿、生活救济等诸多尴尬境况。很多时候虽然有法律保护，但现实的操作却因为各种原因难以落实。
在我国，一些法律法规已经制定，规定必须向农民工支付的工资最晚不超过一个月，同时哪怕是一分钱也不能少发。但是，由于制度运作方面存在一些困难，月薪制的实施带来了一些新的管理问题：
1. 计算工作时间 月薪制对工作时间和工资计算方式提出了要求，企业需要非常精确和严格的结算，否则会导致工作时间计算不准确，结果薪资相对应的损失。很多时候，企业为了避免工资欠薪，做出压缩工资的决策，导致农民工离开。
1. 计算工作时间 月薪制对工作时间和工资计算方式提出了要求，企业需要非常精确和严格的结算，否则会导致工作时间计算不准确，结果薪资相对应的损失。很多时候，企业为了避免工资欠薪，做出压缩工资的决策，导致农民工离开。
3. 金钱问题 在农民工工资问题的本质方面，最重要的问题就是企业的资金流有问题。往往，企业不会为农民工支付工资，而是先按照自己的需要借用资金，一次性向农民工支付一些工资。但如果企业自身出现了资金困难，农民工的工资就不能得到及时的支付。农民工为此也没有合法渠道或权利提出异议，因此很容易受到各种欺压和不公正待遇。
4. 信用风险 企业信用倒闭也是农民工工资欠薪的常见原因之一。服从于个人感情动向的企业经营模式，往往在经营过程中产生了很多不良的信用后果，这使得一些企业在生产过程中面临债务压力，工资欠薪形成了很大的信用风险。
5. 经济环境 由于我国经济发展还有一定水平的差距，一些地区和企业在资金运作和管理上存在问题，因此农民工的工资也难免出现欠薪现象。在经济不景气的时期，企业的生产量和经济效益都会下降，无论是农民工的工资还是企业经济都会受到一定的负面影响。
总的来说，月薪制度的实行需要解决许多的问题，施行的难度也相应的较高。唯有在寻求建立更加公正合理的工资计算方案，消除企业的风险压力，充分保障农民工的工资收入，才有可能消除农民工队伍的不端行为，建立一个充满公正纯正和活力的农村和城市。
第2个回答 2023-03-14
农民工领资的确特别的难。
主要的难点有
其一，工程建设领域工程款拖欠、款项用途混杂是导致农民工无法按时足额获得工资的重要原因。很多企业在回应农民工讨薪时经常说：“我的工程款还没拿到，怎么付钱给你？”这实际上也是工程建筑行业由来已久的痼疾，即层层分包，利益链越扯越长。而只要一个环节出现问题，就会发生一连串的拖欠。而作为链条最末端的农民工，无疑是最弱势的一方。
其二，长期以来形成的年底结薪习惯，以及农民工在城市的生存状态，也导致他们寻求月薪的意愿并不强烈。对于他们而言，可能更关注年底能不能一次性拿到报酬。
其实，农民工“月薪制”也是一个老话题了。早在2004年，就建议，农民工的工资应实行“月薪制”，工资应按月发放，年终结算。
其后，又有多名政协委员提出推行农民工工资“按月支付”制度。
一个横跨19年的提议，至今仍能激起舆论热议，足见社会对农民工权益保护的深深关切，但从中也可窥见维权之难。
难在哪儿？一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。当下，尽管中央三令五申，各地也在积极推进，相当一部分农民工与企业签订了劳务合同，但这些合同约定的条款并没有得到很好落实，仍有一些企业借故逃避合同，钻法律的空子。
这也使得很多农民工处于事实上的保护缺失状态。整体性的权益缺失，会传导到农民工劳动权益的方方面面。
再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。
一般而言，建筑业多采取项目制，层层分包的情形十分普遍，农民工处于整个链条的最末端，这也使得很多时候，农民工很难主张自己的权益，缺乏博弈的筹码。农民工的工资也往往被纳入整个资金的大盘子使用，并未专门区分出来。
还有，从农民工个体而言，不少人主张“月薪制”的意愿似乎并不强烈，这与长期以来的支薪习惯有关，也与其在城市中往往处于漂泊状态有关。
他们在城市中的消费只是为了满足基本的生活乃至生存需求，他们挣来的钱，还是要拿回家去。
当然了，近年来，随着移动存储、支付的普及，农民工不存在保管钱款的难题，“月薪制”也逐渐为人接受。
这些年来，有关方面一直在推进农民工工资支付难题。2020年5月1日，《保障农民工工资支付条例》正式开始施行，这也是首次将农民工工资问题写进法律。
其中明确要求，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。
然而，在现实中，“月薪制”落实情况并不乐观。诚如有农民工所言，多地合同也签了，月薪也发了，但又玩出了新花样，即只发一部分生活费，其他仍是到年底结清。至于开通农民工工资专用账户、采取实名制管理等制度，也在推行中被打了折扣。
说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。
一个健康的社会，不应该存在这样的权利差等，而是应该主动作为，办法总比困难多。
以全国劳动监察部门每年都要解决大量欠薪问题而言，不妨尝试逐渐把关口前移，从查处各企业尤其是建筑企业是否遵守法律法规入手，不断夯实保护农民工合法权益的制度基础，从而逐步形成“月薪制”等所有积极的制度在农民工群体的良性发展。
第3个回答 2023-03-14
第一个原因，就是一层层压榨的原因。很多建筑工地不能及时付款的原因，在于，很多包工头也被上面欠款了，包工头如果没有拿到上层给的工资，也无法和农民工结算。没有拿到钱只能拖欠，有的甚至跑路了。
第二个原因，很多农民工的工作环境并不稳定，经常换来换去，没有和建筑工地签订合同，也就不受《劳动法》的保护。他们经常跟着一个包工头，包工头去哪他们就去哪儿，如果这个包工头有工程，那么这些农民工就有工作，如果没有工程，那么这些农民工只能是无业游民，在这种情况下，很多农民工都是不自由的，只能依靠包工头，包工头说年结那就只能按年来结算。
其实最主要的原因，还是工程拖款，我们都知道很多包工头招募的农民工都是自己家乡的亲戚朋友，他们也不愿意拖欠工资，最主要的还是项目方不及时给款，经常是以各种理由来找麻烦，不给工程款。如果这些农民工想要按时拿到工资，那么就需要项目方按时结算。
总的来说呢，农民工的工资问题，长久以来就存在了，各方面的原因，导致农民工现在的处境很艰难，如果不工作就没有生活来源，如果去工地，又怕一年到头的心血又全部白费。
目前要想想彻底解决这个问题，就必须要从根源上制定一个准则就行了！顺应数字化变革的大趋势，借助数字化管理平台开水壶-蓝领城邦APP平台内项目人员导入、考勤系统、薪资设置、考核系统、结算系统、工资发放、企业监控大屏、分账模式等管理模块，极大地完善用工数据，平台内的数据支持可以约束建设方和劳务方将农民工的辛苦钱及时发放在农民工手中。助力中国建筑行业数字化转型，构建和谐高效用工环境、提高管理人员效能，让项目管理更规范，彻底解决拖欠农民工工资现象。
第4个回答 2023-03-14
我认为农民工是很难领到工资的，月薪制实行起来是比较困难的，因为农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。他们的工作选择更加灵活，有很多人在一个工地做一段时间以后，就会转到另一处工地去工作，期间所工作的时间会比较短，往往不超过一个月。这样的状态就使得月薪制的实施存在具体的困难。建筑业的工作存在特殊性，给农民工实行月薪制带来困难。与其他行业不同，建筑业的工作性质存在很独特的特殊性。建筑业工作存在季节性，在气温适宜的季节会开工工作，而到了冬季等不适合施工的季节就会停工。这样一来，建筑业农民工在停工的时间里就没有工作可做，这就给落实月薪制带来了具体的困难。农民工一年来辛辛苦苦挣来的血汗钱呀要不到手的时候，感觉农他们是真的不容易。他们平时舍不得吃、舍不得穿，积攒下来，就是为了过年回家能够过多的留给父母和孩子，但是过年的时候好多人却空手而归，没有拿到工资。农民工讨要工资，对于农民工来说，是一大“难题”。之所以“难”是因为政府只看到了农民工讨要工资“难”的表相，而没有看到实质，出台的政策都是针对表相而言的，对于其实制没有起到半点作用。农民工讨要工资难的实制是，民工大部分都是外地工作者，他们的工资大部分都是年底结算，或是完工结算，每月只能拿到仅少的生活费，更有甚者两三个月才能拿到一次，这就导致大部分工资被拖欠。当干到年底，或者干到工地完工，工资得不到解决，被拖欠时，农民工第一想到的就是用法律武器来维护自己的利益。当他们拿起电话向法律部门举报时，等到的回复是“我们会在七个工作日内给您回复”，这里请注意，是给您“回复”而不是解决。
第5个回答 2023-03-14
若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。
建筑业农民工实行月薪制所面临的困难却有很多。具体来说包括农民工流动性大难以按月计薪、建筑行业的工作存在特殊性按月计薪有困难，以及农民工属于临时工的性质实行月薪制难度比较大这三方面原因。
1，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。
之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。……对于农民工来说，他们的工作选择更加灵活，有很多人在一个工地做一段时间以后，就会转到另一处工地去工作，期间所工作的时间会比较短，往往不超过一个月。这样的状态就使得月薪制的实施存在具体的困难。
2，建筑业的工作存在特殊性，给农民工实行月薪制带来困难。
与其他行业不同，建筑业的工作性质存在很独特的特殊性。……具体来说，建筑业工作存在季节性，在气温适宜的季节会开工工作，而到了冬季等不适合施工的季节就会停工。这样一来，建筑业农民工在停工的时间里就没有工作可做，这就给落实月薪制带来了具体的困难。
3，农民工本身属于临时工的性质，实行月薪制的难度比较大。
从工作性质的角度来说，农民工属于临时工的状态，这也会对月薪制的实施带来影响。……由于不是签订了劳动合同的长期工，因此农民工的工作稳定性并不高，这样的状态对于落实农民工的月薪制会带来很大的难度。而正是因为上述这几方面原因，才导致实施农民工月薪制存在很大的困难，需要多方努力才能具体落实。
农民工实行“月薪制”确实存在一些困难。主要表现在以下方面：
1.企业管理方面的困难。由于农民工多为临时工，流动性较大，不稳定的用工状况会给企业带来一定的管理难度。
2.工资计算方面的困难。由于农民工的工作性质和用工时间的不确定性，企业需要进行精细的工资计算和管理，这需要投入更多的人力和物力。
3.法律保障方面的不足。农民工的用工情况复杂，法律保障也相对较少，一旦出现工资纠纷，企业往往可以借助法律漏洞逃避责任，给农民工的权益带来损害。
解决方案
要解决农民工领导工资难的问题，可以从以下几个方面入手：
1.加强信息透明度。加强对农民工权益的宣传和普及，提高农民工对自己权益的认识和维护意识，同时加强对企业的监管，推动企业遵守相关法律和规定。
2.加强法律保障。建立更加完善的法律体系，制定更为详尽的法规和规定，保障农民工的权益得到有效保护。
3.推广“月薪制”。加强企业的管理和规范，制定更加细致的工资管理制度，提高工资计算的精度，同时加强与农民工的合同管理，确保农民工能够按时按量领取自己应得的工资。
4.加强监管力度。建立更加完善的监管机制，加强对企业的监管力度，加强对农民工权益的保障，同时加强对违法企业的惩罚力度，确保企业能够遵守相关法律和规定。
5.提高农民工素质。加强对农民工的培训和教育，提高农民工的文化素质和维权意识，同时提高农民工的技能和工作能力，让他们能够获得更好的就业机会和收入水平。
综上所述，要解决农民工领导工资难的问题，需要从多个方面入手，加强信息透明度、加强法律保障、推广“月薪制”、加强监管力度和提高农民工素质等方面综合施策，以保障农民工的权益得到有效保护，提高农民工的生活质量和工作满意度。