登门槛效应
登门槛效应：如何不动声色让人答应你的要求？每个人都有一个觉醒期，但是觉醒的早晚决定个人的命运。什么是登门槛效应？
登门槛效应又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。
这种现象，犹如登门坎时要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。简单来说，就是先提出容易接受的小要求，再提出不容易被接受的大要求。
来源：
1966年，美国心理学家曾作过一个实验，派人随机访问一组家庭主妇，要求她们将一个小招牌挂在她们家的窗户上，这些家庭主妇愉快地同意了。过了一段时间，再次访问这组家庭主妇，要求将一个不仅大而且不太美观的招牌放在庭院里。
结果有超过半数的家庭主妇同意了。与此同时，派人又随机访问另一组家庭主妇，直接提出将不仅大而且不太美观的招牌放在庭院里，结果只有不足20%的家庭主妇同意。
目前登门槛效应常备用于日常交往、教育教学、员工管理和推销领域。
举个例子，在员工管理领域。对于一个新人，上级不要一下子对他们提出过高的要求，建议你先提出一个只要比过去稍有进步的小要求，当他们达到这个要求后，再通过鼓励，逐步向其提出更高的要求，这样员工容易接受，预期目标也容易实现。
再比如，当你第一次和男孩见面约会的时候，如果你想和他有后续发展，比如一起吃饭、一起看电影之类的。你可以先提一个小要求，请他喝一杯奶茶或者邀请他一起去图书馆。然后再循序渐进的拉进关系，达到一起吃饭、一起看电影的目的。
值得注意的是，登门槛效应被用于和不太熟悉的人打交道时，它的成功率还是挺高的。而对熟人，常常使用留面子效应，即先提大要求再提小要求。
总之，登门槛效应固然有用，可以帮助我们达到目的。但我们有时候也要学会甄别生活中别人对你不怀好意的使用心理学效应。保护好自己！