迟到扣工资违反了劳动法哪一条

Question

如题所述

Answer 1

迟到扣工资违反了劳动法的规定。
迟到扣工资不一定违反劳动法规定，关键在于用人单位是否依法制定了相关规章制度，并且已经公开告知员工。如果用人单位的规章制度合法、合理，并且迟到扣工资的数额不超过员工当月工资的20%，则此行为是合法的。但如果扣工资的行为超出了规章制度的约定，或者扣除的数额不合理，甚至低于最低工资标准，那么这种扣工资的做法就是违法的。此外，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资，否则可能会被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金。
劳动法对工资扣除的规定：
1、工资支付原则：劳动者提供了劳动，用人单位应按时足额支付劳动者工资；
2、工资扣除限制：用人单位不得无故扣发或者拖欠劳动者的工资，对于迟到等行为，应当依法依规扣除；
3、违法扣工资的后果：如果用人单位违反规定扣发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，用人单位可能会受到行政处罚；
4、劳动合同约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定迟到等违反工作纪律的处罚措施，但必须符合法律规定；
5、劳动争议解决：劳动者认为用人单位扣工资违法，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼解决争议。
综上所述，迟到扣工资是否违法取决于用人单位是否依法制定了规章制度并公开告知员工，扣工资数额是否合理，是否超出规定范围。如果违反了规章制度或扣除数额不合理，甚至低于最低工资标准，就属于违法行为，用人单位可能会被劳动行政部门追责。此外，用人单位不得无故克扣或拖欠工资，否则需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。