99问答网
所有问题
当前搜索:
新劳动法迟到3次直接开除
新劳动法迟到3次直接开除
答:
用人单位不能因员工
迟到3次
而将其
辞退
。请点击输入图片描述(最多18字)《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
新劳动法迟到3次直接开除
吗
答:
迟到三次
如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除
劳动
合同。劳动者迟到多少次可以
辞退
具体的是需要根据公司所规定的规章制度来进行判断的,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,
迟到3次
明显不属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位有下列情形之一的,劳动...
新劳动法迟到3次直接开除
答:
1. 用人单位不能仅因员工
迟到3次
即将其
辞退
。2. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,亦可解除劳动合同。3. 第三十八条规定,用人单位若有违反法律、法规规定,损害劳动者权益的行为,劳...
迟到三次
就
辞退
员工合法吗?
答:
1. 根据《
劳动合同法
》第三十九条的规定,劳动者如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。然而,
迟到三次
通常并不被视为严重违反规章制度的行为。2. 如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是每满一年支付...
新劳动法迟到3次直接开除
需要赔偿吗
答:
如果员工连续
三次迟到
,且这一行为被视为严重违反公司规章制度,那么根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,用人单位可能有权解除劳动合同。然而,是否构成严重违反规章制度需要具体分析,一般而言,偶尔的迟到并不会达到这一程度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以在以下情况下...
迟到三次
就
辞退
员工合法吗
答:
1. 根据《
劳动合同法
》第三十九条的规定,劳动者如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。然而,
迟到三次
通常并不被视为严重违反规章制度的行为。2. 如果用人单位依据不当的理由解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,或者要求用人单位支付赔偿金,赔偿金标准通常是经济补偿的二...
迟到三次
就
辞退
员工合法吗?
答:
《
劳动合同法
》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,
迟到3次
明显不属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金标准为每满一年支付二个月工资。《劳动合同法》第...
迟到三次
就要
辞退
合法吗
答:
迟到三次
是否构成严重违反用人单位规章制度,需根据具体情况而定。若用人单位的规章制度中明确规定迟到三次将导致劳动合同的解除,且该规定合法有效,则迟到三次解除劳动合同是合法的。然而,若该规定过于严苛,不符合
劳动法
的原则,可能被视为不合法。劳动者若在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重失职...
经常
迟到
被公司
开除
合法么
答:
经常
迟到
被公司
开除
是否合法,需要综合考虑公司规定的合法性、迟到行为的性质以及开除员工的合法性等因素。公司在处理员工迟到问题时,应遵守相关法律法规,确保处理程序的合法性和公正性。同时,员工也应遵守工作纪律,尽量避免迟到等违纪行为的发生。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十九条规定:劳动者...
每月
迟到三次
即按自动离职算,合理吗?
答:
1. 每月
迟到三次
即按自动离职算,这一规定是否合理,取决于公司的规章制度以及相关法律法规。2. 在一些国家或地区,
劳动法
可能规定了员工迟到的最大次数以及相应的处罚措施。3. 如果公司的规章制度与当地法律法规相符,那么这一规定可以被认为是合理的。4. 然而,如果公司的规定过于严苛,超出了法律允许...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一个月迟到3次过分吗
迟到次数多了会被开除吗
经常卡点或迟到一两分钟的人
员工迟到被开除有赔偿吗
员工天天迟到屡教不改怎么办
一年迟到10次被开除
员工一个月迟到几次可以辞退
上班迟到一次扣50元合法吗
上班迟到一两分钟会被辞退吗