工作六个月被辞退可以拿多少补偿

Question

如题所述

Answer 1

工作六个月被辞退的补偿标准如下：
1、若劳动者工作满六个月但不满一年，被非法辞退，可获得相当于一个月工资的经济补偿；
2、若劳动者工作不满六个月，被非法辞退，可获得相当于半个月工资的经济补偿；
3、若劳动者因自身过错被辞退，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需支付经济补偿或赔偿金；
4、若劳动者工作不满六个月，且差几天满六个月被辞退，属于公司违法辞退，可要求公司支付相当于半个月工资的经济补偿金。
劳动合同法的补偿金计算：
1、补偿金计算公式：补偿金=在职工作年限乘以月工资；
2、在职工作年限的计算：六个月以上不满一年的按一年计算；
3、月工资的计算：按照劳动者被解除或者终止劳动合同前十二个月的平均月工资计算；
4、法定最高补偿金限额：补偿金最高不超过劳动者前十二个月平均月工资的三倍；
5、特殊情况下的补偿金：若劳动者月工资超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则以三倍的职工月平均工资为标准计算补偿金。
综上所述，工作六个月被辞退的补偿标准为：工作满六个月但不满一年可获得一个月工资的经济补偿，工作不满六个月可获得半个月工资的经济补偿，若劳动者因自身过错被辞退则不需支付经济补偿或赔偿金，而若工作不满六个月但差几天满六个月被辞退则可要求公司支付半个月工资的经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。