生育津贴单位要扣多少

Question

如题所述

Answer 1

生育津贴单位要扣的金额如下：
生育津贴的计算方式为用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以规定的假期天数；如果用人单位没有上年度的平均工资数据，则以本年度的平均工资为基数进行计算。具体的生育津贴金额由生育保险基金支付，标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。如果社保局按照单位申报的全员平均工资报销发放的金额高于职工实际工资，则差额归个人所有；如果报销金额低于职工实际工资，则用人单位需补齐差额后发给职工。
生育保险的计算方式：
1、基数确定：根据员工参保前一年度的月平均工资确定；
2、津贴比例：按照当地社保局规定的比例进行计算；
3、津贴期限：根据法定的生育假期天数来确定津贴发放的时长；
4、缴费年限：员工的社保缴费年限可能会影响生育津贴的发放；
5、地区差异：不同地区的生育保险政策和津贴标准可能存在差异。
综上所述，生育津贴的金额根据用人单位上年度职工月平均工资来确定，如果没有平均工资数据则以本年度平均工资为基数计算。具体金额由生育保险基金支付，如果报销金额高于职工实际工资则归个人所有，低于则用人单位需补齐差额发给职工。
【法律依据】：
《企业职工生育保险试行办法》
规定参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。