第1个回答 推荐于2016-11-26
合同工作里面本身就包含了正常的离职程序，所以合同未到期，是可以辞职的，辞职不属于违约行为。因为辞职这种法律行为其实是你向公司方提出的终止原有法律关系的一种行为。一般都有辞职证明的，辞职证明是一种特殊的合同形式，会导致原有的合同失效。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-06-01
1、根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，你只要提前三天提出辞职，就可以了，不算违约，为避免发生纠纷，可利用EMS、挂号等邮寄辞职信或保留公司领导签署意见的辞职信复印件（正规公司辞职后会开据离职证明给你，上面会注明离职原因的，有了离职证明就不用保留证据啦），工资按试用期工资按实上班时间结算，离职时一并结清。
2、离职时一般需要公司出具离职证明，一是证明你与公司交接清楚，公司同意，按程序办理的离职手续完善，二是下个公司需要了解你的情况，以免发生劳务纠纷。有了离职证明，试用期签订的合同自然失效。办理了正规手续，公司有义务帮助你转移养老保险、失业保险、公积金等、人事档案管理手续。
第3个回答 2010-05-31
辞职得到批准就不是违约，试用期只需提前三日提出申请。
如怕公司不承认收到辞职单，可以用挂号信的方式将辞职单寄给公司，并在挂号信备注里写明“辞职单”。
三天后辞职生效，办理完离职手续后合同自然解除，无需其它动作。
第4个回答 2010-05-31
试用期间提前三天通知单位即可解除劳动合同，不算违约，劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。